Кому из соискателей нужно запасаться рекомендациями? Кто может быть рекомендателем? О чем их будут спрашивать? Сайт Saratov.rabota.ru отвечает на вопросы кандидатов.

Запасаться или нет?

Если вы претендуете на рядовые вакансии в Саратове, рекомендации могут и не понадобиться. Но чем выше и ответственнее должность, тем больше вероятность, что о них спросят. Обязательны рекомендации для домашнего персонала (нянь, домработниц и др.), очень часто они требуются от материально ответственных лиц, персональных водителей, ассистентов и пр.

Кого звать в рекомендатели?

Лучше всего, если это будет непосредственный руководитель с последнего места работы. Если к нему по какой-либо причине обратиться нельзя, рекомендателями могут стать коллеги, представители отдела кадров и даже партнеры по бизнесу. Рекрутеры также могут заинтересоваться рекомендациями сразу с нескольких мест работы.

Некоторые кандидаты пытаются схитрить и дать, например, телефон друга, а не бывшего начальника. Но рекрутеры не такие уж наивные люди. «Я никогда не пользуюсь контактами, которые мне дает кандидат. Понятно, что если человек дал телефон, значит, отзыв о нем будет хороший. Обычно я звоню в компанию по городскому телефону и прошу соединить меня с отделом кадров — там как раз можно получить более объективную информацию»,  — рассказала сайту Saratov.rabota.ru HR-менеджер крупной компании.

Как собирают рекомендации?

Обычно рекомендации собирают после всех собеседований, когда работодатель практически дозрел до того, чтобы сделать кандидату предложение, или выбирает между двумя финалистами. Собирать рекомендации можно только после разрешения кандидата, но это правило нередко нарушается.

Рекомендателей обзванивают и узнают, действительно ли кандидат работал в компании и как долго. Спрашивают об обязанностях, которые он выполнял, достигнутых результатах, сильных и слабых сторонах кандидата, отношениях в коллективе. И обязательно поинтересуются причинами ухода.

Что будет, если отзыв плохой?

Рекрутеры говорят, что отрицательные отзывы о кандидатах — большая редкость. Но даже если о кандидате отзываются негативно, это еще не значит, что работу в Саратове ему не найти. Рекрутер может спросить самого кандидата, чем вызвана такая реакция, или обратиться к другому рекомендателю, чтобы получить более объективную картину.