Блог Шейна Митчелла (Shane Mitchell), старшего менеджера консалтингового подразделения Cisco IBSG
Частные компании, государственные учреждения и общественные организации всех стран ощущают на себе громадное влияние технологических инноваций, смены поколений и появления новых моделей экономического развития. В разных географических регионах эти факторы ощущаются по-разному, но повсюду создают новые возможности для социальных инноваций и вовлечения граждан в важные процессы, связанные с экономическим ростом, охраной окружающей среды и модернизацией целых стран. В основе многих таких перемен лежат новые отношения между людьми, сообществами, работодателями, органами власти и учебными заведениями.
Эти глубокие культурные изменения в человеческом обществе отражаются в двух взаимосвязанных тенденциях. Специалисты консалтингового подразделения Cisco IBSG именуют их «Smart Work and Learning» (букв. — умная работа и обучение). Эти тенденции дают возможность работать и учиться в любом месте и в любое время. Ответственность за внедрение культуры Smart Work and Learning лежит не только на работодателях, сотрудниках и на каждом из нас, но и на существующей официальной системе образования.
Чтобы помочь человеку стать «умным сотрудником» (Smart Worker), нужно с раннего возраста развивать в нем критическое мышление, потребность в самомотивации и умение принимать ответственные решения. Со времен промышленной революции культура поведения на рабочем месте претерпела существенные изменения
Во всех отраслях экономики люди стремятся к совместной работе и повышению гибкости работы и обучения. Они хотят работать и учиться в удобное для себя время, в любом удобном месте, взаимодействуя с другими людьми практически без ограничений. Способность к восприятию и использованию концепции «умной работы и обучения» станет важным фактором, который позволит сотрудникам, организациям и человеческим сообществам успешно конкурировать и оптимизировать свою деятельность. В этих условиях все большее значение приобретает наша способность правильно определять и реализовывать эффективные стратегии развития инфраструктуры, рабочего пространства и законодательной базы. Многие государственные и частные организации прокладывают дорогу в этом направлении, реализуя трансформационные проекты. Накопленный ими передовой опыт будет подхватываться другими организациями и странами на всей нашей планете.
Доклад Cisco IBSG под названием Work and Learning Futures: Enabling New Organizational Models for a Digital World («Будущее работы и учебы: новые модели организации цифрового мира») опубликован на странице http://www.cisco.com/web/about/ac79/docs/ps/Work_and_Learning_Futures_Enabling-New-Organizational-Models-for-a-Digital-World.pdf.
Теги: Cisco IBSG, работа, учеба, Smart Work and Learning, экономический рост, совместная работа.
Дополнительную информацию журналистам рад предоставить
Александр Палладин, глава пресс-службы ООО «Сиско Системс»
тел. (985) 226-3950
О компании Cisco
Cisco, мировой лидер в области информационных технологий, помогает компаниям использовать возможности будущего и собственным примером доказывает, что, подключая неподключенное, можно добиться поразительных результатов.
Чистый объем продаж компании в 2012 финансовом году превысил 46 млрд долларов, а в первые 6 месяцев 2013 финансового года составил 24 млрд долларов.
Информация о решениях, технологиях и текущей деятельности компании публикуется на сайтах www.cisco.ru и www.cisco.com.
