Одним из ключевых трендов на российском рынке труда в сфере информационных технологий является рост востребованности IT-специалистов на фоне острой нехватки в отрасли профессиональных кадров. Кроме того, растет уровень конкуренции между столицей и регионам — все больше сотрудников IT-индустрии предпочитают работать удаленно в московских компаниях, проживая в родном городе. К такому выводу пришли специалисты HR-департамента Страхового Дома ВСК.
Одним из ключевых трендов на российском рынке труда
в сфере информационных технологий является рост востребованности
IT-специалистов на фоне острой нехватки в отрасли профессиональных
кадров. Кроме того, растет уровень конкуренции между столицей
и регионам — все больше сотрудников IT-индустрии предпочитают
работать удаленно в московских компаниях, проживая в родном городе.
К такому выводу пришли специалисты HR-департамента Страхового Дома
ВСК.
По данным Страхового Дома ВСК количество открытых вакансий в сфере
IT выросло за последнее время на 64%, причем самыми
востребованными специалистами в данной области стали разработчики
программного обеспечения. При этом поиск соискателей в сфере
IT становится все сложнее и дороже. Это связано, во-первых, ростом
зарплатных ожиданий потенциальных сотрудников, во-вторых, с острым
дефицитом профессиональных кадров — аналитиков, разработчиков
и тестировщиков, причем этот тренд сохранится в ближайшие два
года
В то же время сами специалисты стали более тщательно подходить
к выбору потенциального работодателя. Так, для 54% IT-специалистов
ключевым фактором при выборе места работы является конкурентный уровень
заработной платы, а 40% важным критерием считают дружелюбную атмосферу
в коллективе, для 39% — стабильность и надежность компании.
Меньше всего соискателей в сфере IT волнует социальная
ответственность компании, в которую они планируют трудоустроиться,
а также престиж и уровень экспертности работодателя в своей
области.
Кроме того, по данным ВСК все больше IT-специалистов предпочитают
трудиться в штате столичных компаний, получать соответствующую заработную
плату, при этом работать удаленно из родного города. Данный тренд
способствовал более равномерному распределению специалистов в сфере
информационных технологий между столицей и регионами.
"Удаленка переписала процессы HR в большинстве компаний. Новые
подходы к привлечению, онбордингу сотрудников, адаптации.
И на первое место при управлении распределенными командами
в регионах на удаленке вышли задачи адаптации и развития
сотрудников. Особенно это касается цифровых талантов. Для этого в рамках
компании мы развиваем сообщества и различные площадки для обмена
опытом и коммуникации. Хакатоны, гильдии, TechDay, Demo-дни — это
основа нашего комьюнити цифровых талантов и реализации цифровой
трансформации компании. Сегодня 44% соискателей согласны работать только
в интересных для них проектах, поэтому мы стараемся максимально
соответствовать ожиданиям", — отметила Ольга Сорокина, член совета
директоров, заместитель генерального директора по развитию бизнеса
Страхового Дома ВСК.
