С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Закон изменил саму концепцию оценки условий, в которых мы работаем. Прокомментировать документ редакция «Молота» попросила заместителя руководителя по охране труда Государственной инспекции труда в Ростовской области Елену Михалькову.
– Закон был принят Госдумой 28 декабря прошлого года и 1 января 2014 года вступил в силу. Он устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда. Теперь экспертизу рабочих мест может осуществлять лишь специальная организация, в штате которой должен быть санитарный врач. И организация-эксперт несет ответственность за качество проводимой специалистами оценки. Причем лаборатория, специалисты которой проводят оценку, должна быть структурным подразделением данной организации и оснащена определенными приборами. Сейчас мы проверяем эти организации на соответствие требованиям закона. Этим законом введен порядок декларирования рабочих мест. Эксперт проводит идентификацию вредных и опасных производственных факторов. Если вредные и опасные факторы не идентифицированы, то есть на них не проводятся измерения, такое рабочее место подлежит декларированию. Теперь эксперт должен разъяснять работнику, чье рабочее место проверяется, каков у него класс опасности и почему. То есть сотрудники принимают непосредственное участие в проведении специальной оценки своего рабочего места. Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Работодатель обязан ознакомить работников с результатами проверки, причем под роспись.
Приведено в соответствие с данным Законом и трудовое законодательство России. Теперь при заключении трудового договора обязательным условием стало указание в нем условий труда на рабочем месте и в предусмотренных случаях гарантии и компенсации.
Конечно, на предприятиях, в организациях много рабочих мест, представляющих определенную опасность. Однако, во-первых, при соблюдении мер безопасности гарантирован нормальный трудовой процесс, а во-вторых, сегодня у работодателей достаточно возможностей для улучшения условий труда своих сотрудников.
