По каким критериям можно определить свою полезность для компании, если ваш работодатель задумался о сокращении персонала.
Что лучше в таком случае: держатся за свое место до конца или заранее начать искать новое место работы. На основании рекомендаций портала hh.ru «Блокнот Волгодонска» выделил 8 главных критериев «устойчивости» вашего положения на работе:
1. Продуктивность. Один из главных показателей. Этот тот объем работы, который сотрудник может выполнить
2. Универсальность. В кризис важно обладать сразу несколькими смежными специальностями и компетенциями и быстро переключаться между ними
3. Не менее важна и многозадачность, или готовность выполнять качественно сразу несколько видов работы или контролировать два и более направления деятельности компании
4. Обучаемость. Будьте готовы освоить самостоятельно или на специальных курсах новые рабочие навыки, например специальные компьютерные программы
5. Самостоятельность и умение принимать решение. Такие навыки особенно становятся полезными во время кризиса, когда прежние методы работы перестают быть действенными.
6. Гибкость и открытость новому. Способность быстро перестраиваться также становится особенно ценной, например, при временном переносе рабочего места из офиса в собственную квартиру. Готовность к изменениям является важным психологическим преимуществом перспективного сотрудника.
7. Умение взаимодействовать и работать в команде. Самостоятельность и инициативность не отменяет необходимости выстраивать плодотворные отношения со своими коллегами, подчиненными и руководством.
8. Лояльность к компании. Умение подчеркнуть преданность руководству не будет лишним, особенно в условиях сокращения зарплатного фонда.
Работу для всех и каждого, не зависимо от возраста можно найти в «Блокноте» рубрике «Работа»! Стоит просто нажать на кнопку «работа» и вы непременно найдете вакансию, о которой давно мечтаете.
Константин Прибрежный
Новости на Блoкнoт-Волгодонск
