По результатам опроса, проведенного российской компанией интернет-рекрутмента HeadHunter, 58 процентов работающих ростовчан ходят на работу, несмотря на болезнь.
Недомогание — не повод для отсутствия на рабочем месте. С этим самоотверженным тезисом согласно более половины трудящегося населения Ростова. В ходе опроса эти люди признались, что плохое самочувствие сподвигнет их выпить лишнюю таблетку, но от похода на работу не освободит.
20% предпочитают, заболев, остаться дома. Но, видимо, голос совести при этом станет слишком громким и назойливым: вместо лежания в постели «прогульщики» будут работать удаленно, в домашних условиях. 17% попробуют взять отгул и поставить себя на ноги за один-два дня. И только 6% пойдут официальным путем и возьмут больничный.
Как относятся к «разносчикам заразы» остальные коллеги? Как выяснилось, с пониманием — никому не хочется брать больничный, а работать из дома неудобно. Однако 35% все-таки осуждают таких «энтузиастов», опасаясь подхватить инфекцию. 15 процентам все равно.
Отказ от бюллетеня в большинстве случае объясняется нежелание получать зарплату меньшую, чем обычно. Ее назвали целых 44% опрошенных. Еще 42%, отказавшись от грубо-материального подхода, уверены, что их функции в компании уникальны и выполнить их, кроме них самих, некому. Блажен, кто верует…
38% полагают, что простуда — это отмазка для неженок и никак не причина для пропуска рабочего дня. Но есть и бедолаги, которые признались, что уход на больничный повлечет за собой конфликт с начальством. Более 20% начальников-зверюг (по мнению респондентов) не одобряют подчиненных, воспользовавшихся правом на больничный.
Однако относительно руководства суждения опрошенных сильно расходятся. 47% утверждают, что начальству «все равно», когда сотрудники болеют. Зато 15% подтвердили, что руководители заставляют больных являться на работу. 12% рассказали о гуманных начальниках, которые запрещают подчиненным жертвовать здоровьем и предоставляют заболевшим отгул чуть ли не насильно. И лишь 6% поведали о начальниках-формалистах, которые требуют от работников следовать законной процедуре и брать в случае болезни
