Совещание по вопросам развития социально-трудовых отношений в муниципальных районах Южной и Юго-Восточной экономических зон Ростовской области состоялось в г.Зернограде.
В нем приняли участие представители Федерации профсоюзов, Союза работодателей, Государственной инспекции по труду в Ростовской области, заместители глав муниципалитетов по социально-трудовым вопросам, специалисты по труду, представители территориальных сторон социального партнерства, работодатели.
- В системе социального партнерства Ростовской области действует около 2 тысяч соглашений всех уровней. За последние десять лет их количество выросло более чем в 30 раз, - сообщил Виктор Гуснай, заместитель министра труда и социального развития области – начальник управления по труду. - Рост отмечается в Заветинском, Зерноградском, Дубовском, Кагальницком и Орловском районах.
Заключено более 10 тысяч коллективных договоров, которыми охвачено почти 70% работающих. В Зерноградском, Зимовниковском, Егорлыкском, Орловском районах количество заключенных коллективных договоров увеличивается.
Размер среднемесячной заработной платы в целом по области за январь-апрель 2012 года вырос в сравнении с аналогичным периодом прошлого года на 13,6%.
За январь-май 2012 года травматизм со смертельным исходом снизился почти на 20%, причем в 11 территориях, входящих в Южную и Юго-Восточную экономические зоны, отсутствуют травмы со смертельных исходом.
В области продолжает расти рождаемость и снижаться смертность. Существенный рост родившихся отмечен в Зерноградском и Пролетарском районах. В Егорлыкском районе зафиксирован естественный прирост населения.
Представители Союза работодателей, Федерации профсоюзов и Гострудинспекции Ростовской области проинформировали о своей работе в развитии социального партнерства и регулировании трудовых отношений на предприятиях области.
Однако существуют и нерешенные вопросы: не во всех муниципалитетах созданы объединения работодателей, соглашения и коллективные договоры по своему содержанию не всегда отвечают требованиям сегодняшнего дня, имеют место нарушения федерального законодательства в трудовых отношениях.
Также участники совещания определили основные задачи в сфере социально-трудовых отношений. Это создание благоприятного инвестиционного климата в Ростовской области, поддержка инновационных организаций, предприятий малого и среднего бизнеса, ликвидация барьеров на пути развития предпринимательства; повышение заработной платы до уровня среднероссийских показателей видов экономической деятельности; принятие мер по недопущению возникновения задолженности по заработной плате и погашению имеющейся; проведение на региональном уровне Всероссийских конкурсов «Российская организация высокой социальной эффективности» и профессионального мастерства «Лучший по профессии» и другие задачи.
