В октябре в Ростове на заседании правительства Ростовской области было одобрено учреждение нового для региона звания — «Лучший социально-ориентированный работодатель Ростовской области». В интервью donnews.ru заместитель губернатора Ростовской области Сергей Бондарев рассказал о тех, кто удостоится нового звания и каким критериям для этого должен соответствовать работодатель.
— К сожалению, ежегодно в Ростовской области на своих рабочих местах гибнут люди. Что делается, чтобы сократить травматизм на предприятиях?
— В Ростовской области уделяется особое внимание состоянию условий и охраны труда на предприятиях Дона. Именно поэтому с 2016 года в регионе подготовлены и активно внедряются рекомендации по разработке на предприятиях и в организациях программы «Нулевой травматизм», или, проще говоря, мероприятия, улучшающие условия и охрану труда. Эта инициатива была поддержана губернатором Василием Юрьевичем Голубевым и получила статус регионального проекта «Нулевой травматизм» на предприятиях Дона.
— Сколько работодателей уже вовлечено в эту программу?
— В целом по Ростовской области с января 2016 года программа «Нулевой травматизм» утверждена почти на 22% (5300) действующих предприятий. К примеру, программу разработали и внедрили на ЗАО «Донской табак», АО «Ростовводоканал», АО «ЭлисФэшнРус», ООО «Евродон» и АО «Каменскволокно». Каждое предприятие разрабатывает программу с учётом своей специфики и финансовых возможностей. Для создания безопасных условий в мероприятия по охране труда должны быть вовлечены все участники трудового процесса. Предполагается, что на предприятиях, которые уже участвуют в программе, регулярно проводятся внутренние и независимые аудиты безопасности, оценка и управление рисками на производстве. Кроме этого, в программу включён вводный инструктаж вопросов профилактики ВИЧ и СПИДа, а также ежегодные углубленные медосмотры и многое другое.
— Уже есть положительная динамика работы программы «Нулевой травматизм»?
— На наш взгляд, вся эта работа уже дала первые положительные результаты. Так, количество оценённых рабочих мест в 2015 году по сравнению с 2014 годом увеличилось более чем в 6 раз. Кроме этого, с 2015 года в регионе отмечается положительная динамика по количеству улучшенных рабочих мест. На сегодня их число составляет 29855. Также отмечено снижение общего травматизма за девять месяцев текущего года на 5,0%, а количества погибших на производстве — на11.6%.
— Видимо, хорошие показатели на ряде предприятий и подвигли правительство к учреждению нового звания для работодателей — «Лучший социально-ориентированный работодатель Ростовской области».
— Отчасти это так и есть. Новое звание будет присваиваться работодателям, которые достигли высокой эффективности в решении вопросов социально-трудовой сферы. Получение звания станет одним из инструментов для мотивации работодателей к созданию безопасного производства и формированию здорового образа жизни сотрудников своего предприятия. Чтобы получить звание, работодатели должны выполнять нормы трудового законодательства, создавать безопасные условия труда, не допускать задолженности по зарплате, по уплате налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды. Кроме этого, на предприятии должны действовать коллективный договор и внедряться программа развития персонала.
— Много ли критериев, которым должен соответствовать работодатель?
— Всего таких критериев — 19. Все заявки будет рассматривать конкурсная комиссия.
— Как будет выглядеть награда при присвоении звания?
— Работодателям, которым присвоено звание, вручается сертификат «Лучший социально-ориентированный работодатель Ростовской области». Сертификат будет действовать пять лет.
В течение срока действия сертификата, работодателю предоставляется право на бесплатное разовое обучение по охране труда своих работников, проведение на территории работодателя семинара по вопросам соблюдения трудового законодательства и распространение достигнутого ими положительного опыта в сфере охраны труда среди организаций региона. Информация о работодателях, получивших сертификат, будет направляться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области и управление государственной службы занятости населения Ростовской области для учета при планировании ими контрольно-надзорных мероприятий.
— В Ростовской области скоро будет подписано новое трёхстороннее соглашение между правительством области, федерацией профсоюзов региона и Союзом работодателей Ростовской области. На сколько лет оно будет рассчитано и как проходил процесс его разработки?
— Оно рассчитано на 2017-2019 годы. Координацию этой напряжённой работы, которая длилась более полугода, осуществлял минтруд области. 7 октября проект был рассмотрен на заседании областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и рекомендован к подписанию. При разработке соглашения мы учитывали основные направления и приоритеты развития экономики региона. В процессе подготовки и обсуждения в рабочую группу поступило около 400 предложений органов исполнительной власти, местного самоуправления, профсоюзов и работодателей области. Разработчики постарались максимально учесть все предложения. Подписание этого соглашения запланировано на 16 ноября этого года.
