На сайте ростовской администрации появился проект "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города". Согласно нему, минимальная ставка для государственных работников составит всего 3730 рублей. Напомним, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 7,5 тысяч рублей. Кроме ставки предусматриваются надбавки. К ним относят выплаты: - за работу со вредными или опасными условиями труда; - за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы различной тяжести, совмещение профессий или сверхурочная работа, смены в ночное время). Кстати, классная работа, проверка тетрадей во внеурочное время, заведование филиалами и комиссиями также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных; - За работу с гостайной и шифрами; Ну, и премирование. Тут, кстати, тоже всё строго зарегламентировано. Руководитель добавит вам в зарплате: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы и выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные выплаты стимулирующего характера. К ним относят доплаты сотрудникам, которые должны мотивировать их работать лучше и больше и поощрение за хорошо проделанную ранее работу. Такие дела. Проект должен быть принят не позднее 31 декабря, а в силу вступит в день публикации в городской газете "Ростов официальный". Фото из открытых источников
На сайте ростовской администрации появился проект "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города". Согласно нему, минимальная ставка для государственных работников составит всего 3730 рублей. Напомним, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 7,5 тысяч рублей. Кроме ставки предусматриваются надбавки. К ним относят выплаты: - за работу со вредными или опасными условиями труда; - за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы различной тяжести, совмещение профессий или сверхурочная работа, смены в ночное время). Кстати, классная работа, проверка тетрадей во внеурочное время, заведование филиалами и комиссиями также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных; - За работу с гостайной и шифрами; Ну, и премирование. Тут, кстати, тоже всё строго зарегламентировано. Руководитель добавит вам в зарплате: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы и выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные выплаты стимулирующего характера. К ним относят доплаты сотрудникам, которые должны мотивировать их работать лучше и больше и поощрение за хорошо проделанную ранее работу. Такие дела. Проект должен быть принят не позднее 31 декабря, а в силу вступит в день публикации в городской газете "Ростов официальный". Фото из открытых источников
