В рамках программы взаимодействия учебных и производственных предприятий Концерн "Энергомера" проводит обучение и стажировку студентов ведущих ВУЗов с последующим приглашением наиболее одаренных и перспективных на работу.
По заявлению директора по корпоративному управлению Концерна Марины Николаевны Кулаковой, "интеллектуальная собственность является одним из важнейших активов компании, обеспечивающих конкурентоспособное и эффективное функционирование бизнеса". Располагая мощным научным потенциалом — Корпоративным институтом электротехнического приборостроения, объединившего шесть конструкторских бюро, история которых насчитывает не одно десятилетие, — Концерн продолжает традиции высокой научной и технической культуры.
В Концерне осуществляется выявление сотрудников, обладающих потенциалом роста, из числа которых формируется кадровый резерв для последующего проведения обучения, стажировок и продвижения по служебной лестнице. Только в 2005 году для выдвижения на вышестоящие должности были аттестованы 162 человека. Это подтверждает, что Концерн является надежной и доступной площадкой для осуществления амбициозных карьерных планов талантливой молодежи.
Большое внимание уделяется обучению менеджеров, работающих в службе продаж Концерна. Их обучают умению выявлять текущие и прогнозировать будущие потребности клиентов, находить решения, оптимально соответствующие запросам потребителей, организовывать и проводить продажи в условиях жесткой конкуренции.
Для полноценного использования научного потенциала в Концерне организован эффективный обмен знаниями между сотрудниками. Создание единого информационного пространства позволяет проводить непрерывный обмен данными между менеджерами, разработчиками и производственниками из всех территориально удаленных друг от друга подразделений Концерна.
Быть сотрудником Концерна значит иметь сложную, но очень насыщенную событиями работу в компании, имеющей высокий статус не только в России и странах СНГ, но и на таких высокотехнологичных рынках, как США, Япония, Тайвань, Швейцария.
Работать в высокостатусной компании интересно и престижно. Но приходящим на работу новичкам нужно быть готовым к тому, что свой интеллект придется использовать непрерывно и с полной отдачей. Это по силам молодым, энергичным и уверенным в своих способностях людям, желающим реализовать грандиозные планы и воплотить в жизнь свои самые смелые мечты.
Источник: Энергомера
