Четверть работодателей заявила о том, что их молодые сотрудники стали часто пропадать с рабочего места без предупреждения, они не всегда заботятся и о правильном официальном увольнении.
— В нашей компании был случай, когда новый сотрудник в обеденное время покинул офис и не вернулся на рабочее место без предупреждения и объяснения причин. Мне на телефон поступило сообщение, в котором сотрудница сообщила, что не готова дальше продолжать работу, — рассказал руководитель «Антикризисные коммуникации» КГ Progress Дмитрий Федюшин «Российской газете».
Тенденцию заметили и другие руководители, они рассказывают очень похожие истории: у кого-то работник оформился и приступил к работе, а на следующий день исчез. Могут сказать, что выехали на собеседование, пропасть и перестать отвечать на звонки. Такое поведение назвали термином гостинг. С ним сталкивался каждый четвертый работодатель, свидетельствуют данные hh.ru.
А те молодые работники, которые продолжили трудиться, чаще старших коллег опаздывают на работу или даже пропускают ее. Они готовы даже платить штрафы за подобные вольности, но не заставлять себя идти в офис, когда им этого не хочется. Такое поведение свойственно людям, родившимся после 1984 года. Психологи заметили, что они ценят свободу и самостоятельность, часто более креативны. Обратная сторона медали: эгоизм, нелюбовь к планированию и пренебрежение к авторитетам.
Если вы собираетесь уволиться, но не планируете сбегать, прочтите, как уволиться с максимальной выгодой для себя.
