В Министерстве экономического развития и промышленности Республики
Карелия состоялось совещание с представителями малого и среднего
предпринимательства, посвященное вопросам легализации доходов и
заработной платы. Также на встрече с бизнес-сообществом были
обсуждены такие актуальные темы, как новый размер минимальной
заработной платы, установленный в Карелии с 1 января этого года, и
меры поддержки субъектов малого предпринимательства. В совещании
приняли участие Начальник Управления труда и занятости Елена
Фролова, уполномоченный по защите прав предпринимателей Елена
Гнетова, представители инспекции труда и налоговой службы.
Открывая совещание, заместитель Министра экономического развития и
промышленности Янина Свидская призвала предпринимателей к открытому диалогу
и использованию возможностей как задать интересующие вопросы, так и внести
свои предложения.
Елена Гнетова в своем выступлении обратила внимание на увеличение
количества вопросов, которые задают предприниматели в связи с принятием
решения социальных партнеров о повышении с 1 января 2018 года минимальной
заработной платы в Карелии до 10 тысяч рублей, - без учета северных
надбавок и районных коэффициентов. Бизнесменов интересуют последствия
неприсоединения к Соглашению, которое устанавливает такое требование. Часто
задают вопросы о механизме исчисления заработной платы в связи с
нововведениями. На эти и многие другие актуальные вопросы предприниматели
получили ответы от выступавших.
Елена Фролова отметила, что выполнение условий трехстороннего Соглашения о
минимальной заработной плате является нормой законодательства и
неотъемлемой частью социальной ответственности бизнеса. На сегодняшний день
в сфере малого и среднего предпринимательства республики занято более 55
тысяч граждан, что составляет 18% от занятого населения региона. Елена
Фролова отметила, что до 10 февраля работодатели, которые не согласны с
исполнением Соглашения, должны уведомить об этом Управление труда и
занятости. Более подробная информация об этом размещена на официальном
портале Управления
https://mintrud.karelia.ru/
На встрече подробно обсудили вопрос неформальной занятости.
"Это явление остается крайне негативной тенденцией в Республике Карелия, -
сказала Елена Фролова. - Не оформляя прием на работу, работодатель лишает
работника пенсионного обеспечения. Работа без оформления приведет в будущем
к ее низкому размеру. Работник не будет иметь права на выплату пособия по
временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и
профзаболевания, пособия на случай безработицы, права на получение
ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных
коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у
работодателя".
Вместе с тем за выплату зарплаты "в конвертах" работодатель несет
ответственность в соответствии с налоговым и административным
законодательством. Для активизации легализации занятости в республике
создана рабочая группа с участием правоохранительных и контрольно-надзорных
органов власти. В 2017 году состоялось 6 заседаний рабочей группы, на
которых рассмотрено 29 работодателей, имеющих признаки неформальной
занятости.
В завершение выступления Елена Фролова отметила: "Легализация трудовых
отношений приведет к повышению занятости населения, увеличению собираемости
налогов, что повлияет на динамику развития экономики и проведение
социальных реформ. Легальные трудовые отношения – это и неотъемлемая часть
положительного имиджа работодателя".
Об ответственности работодателей за неисполнение трудового
законодательства, о результатах проверочных мероприятий за прошлый год
рассказала заместитель руководителя трудовой инспекции Карелии Юлия
Таранова. С информацией о проверочной деятельности можно ознакомиться по
ссылке https://git10.rostrud.ru/
Большой интерес у предпринимателей вызвала информация Министерства
экономического развития и промышленности о мерах поддержки малого
предпринимательства, в том числе планируемых к применению в республике.
Янина Свидская призвала бизнесменов активно участвовать в их обсуждении,
вносить свои предложения.
