Календарь

Май 2026

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

   |  →

19:33, 17.07.2009

Долги по зарплатам в Прикамье начали уменьшаться

Долги по зарплатам в Прикамье, по сравнению с июнем, снизилась на пять с лишним процентов и сейчас составляет почти 174 миллиона рублей. В прошлом месяце было 183 миллионов. Деньги работодатели возвращают благодаря обращениям работников в прокуратуру, суды, профсоюзы и Государственную инспекцию по труду.

Долги по зарплатам в Прикамье начали уменьшаться. Сумма, по сравнению с июнем, снизилась на пять с лишним процентов и сейчас составляет почти 174 миллиона рублей. В прошлом месяце было 183 миллионов. Деньги работодатели возвращают благодаря обращениям работников в прокуратуру, суды, профсоюзы и Государственную инспекцию по труду. Между тем, в крае остаются отдельные территории, где заработанные деньги не выдают повсеместно. Так, в одной лишь Добрянке прокурором района мировым судьям подано сразу 129 заявлений о взыскании невыплаченной зарплаты. Все они рассмотрены и удовлетворены. Теперь предприятиям надо искать деньги. Кто-то уже нашёл, кто-то ещё нет. "Основная причина невыплат - это снижение объёмов производства и деятельности предприятия", - говорит заместитель главы администрации Добрянского района Наталья Зеленина. Какого-то злого умысла в этом нет, уверен районный прокурор Василий Останин. С каждым работодателям проходили встречи, проверялись счета предприятий. "Нет нигде такого положения, чтобы предприятие получало деньги и не выплачивало своевременно зарплату из каких-то корыстны, личных интересов", - говорит Василий Останин. Если зарплата не вовремя попадает в кошелёк, долго ждать не надо, - советуют в прокуратуре. Нужно сразу идти и жаловаться в надзорные органы. Практика показывает, что после их вмешательства ситуация меняется, и работникам не приходится перекрывать трассы, как это было в печально известном Пикалёво.
Источник: Пермь, ГТРК
просмотров: 40
Для повышения удобства сайта мы используем cookies. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с политикой их применения