Календарь

Март 2024

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

   |  →

13:13, 06.07.2016

Пациент скорее жив

Несмотря на отдельные всплески сокращений, общая ситуация с занятостью населения в регионе не так плоха, как кажется

Сегодня, 15:13
Наталья Калюжная обозреватель газеты «Новый компаньон»

Твитнуть

Поделиться

Плюсануть

Поделиться

В первом полугодии 2016 года в крае были сокращены 7246 человек, что на 27% больше, чем за тот же период прошлого года. Много это или мало? Как заявляют в Агентстве по занятости населения Пермского края, среднестатистического «тренда» по региону эти показатели не превышают — в некризисные годы статистика сокращений обычно составляет от 14 до 19 тыс. человек в год, а в кризисные годы значительно превышает эти показатели. Так, в 2009 году были «высвобождены» порядка 40 тыс. жителей края.

По заявлению представителей прикамских профсоюзов, наиболее серьёзные сокращения претерпевает строительная отрасль. Происходят «точечные» сокращения и в других сегментах бизнеса. Заметна тенденция к переходу рабочей силы из промышленной отрасли в сферу услуг и торговлю. При этом представители всех отраслей признаются, что в высококвалифицированных кадрах у них всегда есть потребность.

Стабильны, но не благополучны

Сокращения на двух кунгурских предприятиях (Кунгурский машзавод и Кунгурский мясокомбинат), заявления о предстоящих сокращениях и возможном закрытии свинокомплекса «Пермский» на первый взгляд казались ярким продолжением кризисных тенденций, начавшихся в российской и региональной экономике ещё в 2014 году. Говорят ли эти «всплески» о массовой тенденции к сокращению численности сотрудников пермских предприятий или нет? По мнению экспертов, опрошенных «Новым компаньоном», массовых сокращений на промышленных предприятиях Прикамья не происходит, а истории с Кунгурским машзаводом и свинокомплексом «Пермский» — это «крайние» проявления, вызванные долгоиграющими проблемами, давно возникшими у этих предприятий.

Председатель Пермского крайсовпрофа Сергей Булдашов заявляет, что массовых сокращений на промышленных предприятиях края в данный момент не происходит.

Из профсоюза предприятий оборонной промышленности информации о массовых высвобождениях людей в крайсовпроф не поступало. «При росте затрат на оборону в РФ на фоне всеобщего кризиса можно сказать, что оборонная промышленность находится в лучшей ситуации, чем другие отрасли», — говорит глава профсоюзов Прикамья.

В авиационной отрасли Прикамья также всё хорошо, заявляют эксперты.

Довольно стабильна, по словам председателя краевого профсоюза предприятий металлургической отрасли Александра Лямина, и ситуация в металлургии.

«В прошлом году были крупные сокращения на Чусовском металлургическом заводе, но сейчас всё спокойно, ситуация стабилизировалась. Впрочем, ничего хорошего в этом нет, поскольку очевидно, что строиться дальше предприятие не будет, а инвестор до сих пор не найден. Рассматривалось много вариантов — деревообрабатывающее производство, целлюлозно-бумажный комбинат, но ничего конкретного пока не произошло», — говорит Александр Лямин.

Потенциальные сокращения могут произойти на Чусовском металлургическом заводе в случае, если собственники предприятия решат отказаться от одного из двух оставшихся направлений. Сейчас на заводе работают ферросплавное и рессорное производства, и если рессоры предприятие будет выпускать в любом случае, то насчёт ферросплавного производства у собственников то и дело возникают сомнения — стоит ли его оставлять. Однако сейчас речи о закрытии цеха пока не идёт, заявляет Сергей Булдашов.

«Весной было сообщение о краткосрочном изменении графика работы на Лысьвенском металлургическом заводе и сокращении количества рабочих часов сотрудников, однако, видимо, спрос на строительные профили возрос и всё наладилось», — рассуждает глава профсоюза металлургов Александр Лямин.

Сергей Булдашов, в свою очередь, говорит о больших перспективах проекта Лысьвенского металлургического проекта с точки зрения занятости населения: «Проект ЛМК завершается, строится вторая очередь — у предприятия очень хорошие перспективы».

Как отмечает глава крайсовпрофа, мельком озвучивалась информация о возможных сокращениях на Сарановской шахте в Горнозаводском районе (ОАО «Сарановская шахта «Рудная» занимается добычей и переработкой хромитовых руд — ред.). Однако, по словам представителя профсоюзов, значительных сокращений там быть не может, поскольку численность работников предприятия невелика.

В нефтяной отрасли, несмотря на возникшую напряжённость из-за колебаний цен на нефть, сокращения численности работников не произошло, заявляет Булдашов. «Как правило, речь идёт о реорганизации внутренних подразделений компаний с трудоустройством сотрудников внутри предприятий», — заявляет представитель крайсовпрофа.

Если на самих нефтяниках возникшая «напряжённость» отразилась несущественно, то на зависимых от них отраслях всё же сказалась. Так, по мнению осведомлённого эксперта «Нового компаньона», близкому к правительству Пермского края, одной из причин банкротства Кунгурского машиностроительного завода, весной сократившего 709 человек (почти весь штат сотрудников), стала потеря заказов от нефтяников, составлявших 80% прибыли предприятия. «Нефтяники «ужались», и на Кунгурском заводе это сказалось», — предполагает эксперт.

В Нытве в тяжёлом положении оказалось предприятие «Уральская фурнитура», численность работников которого составляет порядка 300 человек. Как сообщают работники предприятия, в компании прошли незначительные сокращения, с осени 2015 года предприятие перешло на четырёхдневную рабочую неделю, с июня 2016 года — уже на трёхдневную.

Что касается главного работодателя города, Нытвенского металлургического завода, то он работает в нормальном режиме.

К наиболее пострадавшим от кризиса Сергей Булдашов относит строительную отрасль.

«Самая сложная ситуация сложилась в строительстве, — заявляет глава профсоюзов края. — Резко упал покупательский спрос, серьёзно сократились бюджетные программы по ветхому жилью и пр. Произошло очень значительное сжатие объёмов строительства. Речь сейчас идёт, как правило, о завершении тех объектов, которые будет выгоднее достроить, чем бросить. Строить новые объекты строительные компании опасаются».

По словам Булдашова, сокращения в строительной сфере идут уже сейчас. «Сокращают аккуратно, сначала переводят на укороченный рабочий день, потом на неполную рабочую неделю. Ведь самое страшное для работодателя — потом не собрать людей. И только «отмороженные» руководители, не живущие в этом регионе, проводят резкую оптимизацию численности. Наши же пермские управленцы в Москве перед федеральными собственниками бьются за каждого сокращённого, понимая, что потом могут просто не собрать работников», — рассказывает Булдашов.

Оценить общую ситуацию с занятостью в сфере торговли Сергей Булдашов не решается: «Все мелкие торговые объекты вышли из-под нашего контроля, мы можем сказать только о крупных уровнях «Семьи». У них сокращения численности нет, хотя объёмы продаж упали».

Вообще, по словам Булдашова, заметна скорее тенденция к увеличению числа работников торговли и сферы услуг за счёт прихода сотрудников из других отраслей.

«В то же время во всех отраслях, даже в торговле, есть дефицит высококвалифицированных сотрудников. На днях состоялась трёхсторонняя комиссия с участием правительства Пермского края, профсоюзов и работодателей, посвящённая дуальному образованию. Говорили о том, в каких сотрудниках нуждаются отдельные отрасли. Так вот, для меня было откровением, что, оказывается, везде нужны люди высокой квалификации. С одной стороны, в стране существует 25 млн высокотехнологичных рабочих мест, с другой стороны — общая тенденция к сокращению и реструктуризации. Одни сотрудники не нужны, а работники совершенно другого уровня квалификации, напротив, нужны позарез», — рассказывает Булдашов.

Как положительный пример решения проблемы занятости Сергей Булдашов приводит город Березники, где между городскими властями, местным координационным советом и группой промышленных предприятий («Азот», «Ависма» и др.) было заключено соглашение о социальном партнёрстве, которое позволит решать проблемы занятости коллегиально.

С сельскими — по-свински?

Отдельного внимания заслуживает ситуация с сокращениями в сельских территориях края. Председатель профсоюза агропромышленного комплекса Пермского края Владимир Шалаев сообщает, что весной этого года было сокращено 48 сотрудников из 65 работавших на предприятии «ПМК» («Передвижная механизированная колонна») в Большесосновском районе.

«Тендер на ремонтные работы на сельских дорогах выиграла удмуртская компания, в результате для ПМК работы не нашлось. Такая же колонна действует и в Верещагинском районе. К сожалению, мы предполагаем, что там сложится аналогичная ситуация», — говорит Шалаев.

По словам Владимира Шалаева, победы в тендерах компании из других регионов достигают путём снижения цен на свои услуги. «Конкурсанты демпингуют, однако впоследствии, как это часто происходит, возможно, выяснится, что в смету они не укладываются. Главное — выиграть тендер», — рассуждает Шалаев.

По словам главы профсоюза аграриев, шесть человек было сокращено в мае без сохранения заработной платы на кондитерской фабрике «Пермская», 200 человек на Кунгурском мясокомбинате. «Однако сейчас их вроде бы покупает компания «Комос», стало быть, всё налаживается», — высказывает надежду Шалаев.

Весной в профсоюзную организацию поступило сообщение об отзыве лицензии у компании «Уралалко», предприятие находилось на грани закрытия, однако лицензию предприятию вернули и дело обошлось «небольшим сокращением» — было уволено 15—20 человек.

Что касается главной «болевой точки» агропромышленного комплекса Прикамья — свинокомплекса «Пермский» — тут, по словам Шалаева, даже точные цифры сокращений подсчитать сложно.

«Изначально говорили о том, что сокращение составит порядка 70 человек. Но в связи с тем, что произойдёт оптимизация и сокращение маточного поголовья, будет сокращено основное производство ещё на 70 человек», — говорит Шалаев.

Владимир Шалаев, глава профсоюзной организации агропромышленного комплекса Пермского края:

— Главная проблема «Пермского» в том, что собственник территориально находится далеко, в Омске. Проблема собственников, приходящих со стороны, заключается в том, что они испытывают недоумение, когда люди не начинают работать, стоит им «хряпнуть» кулаком по столу. Они не понимают, что нужно договариваться. Попытки омских собственников вместо того, чтобы договариваться с коллективом, по факту проводить оптимизацию, привели вот к такому результату. Передо мной лежит протокол собрания, проходившего в посёлке Майском 24 июня. И одно из базовых требований собрания — информировать людей о предстоящих на предприятии изменениях заранее. Было принято решение о том, что собственники должны два раза в месяц информировать жителей посёлка о ситуации на предприятии.

Ситуация в посёлке Майском, несмотря на попытки профсоюза урегулировать её мирным путём, остаётся очень напряжённой. 14 июля в посёлке, рядом с местным Домом культуры, состоится акция протеста, в ходе которой жители посёлка и работники предприятия намерены заявить о своём недоверии к инвестору.

«Непонятно, на что рассчитывали инвесторы, заявляя о том, что вложат 7—8 млрд руб. до 2020 года. Сейчас у предприятия разрыв по зарплате около месяца, стало известно о том, что уже месяц не работает производство тушёнки из-за отсутствия тары, о чём нас почему-то не уведомили. У свинокомплекса накапливаются долги перед внебюджетными фондами, газовиками — очевидно, что денег нет, иначе эти проблемы не возникли бы», — рассуждает Шалаев.

Как далеко продвинутся инвесторы свинокомплекса на пути оптимизации, Шалаев прогнозировать не решается.

Спокойствие, только спокойствие

В то время как профсоюзы сообщают об отдельных сообщениях в разных отраслях бизнеса, Агентство по занятости населения Пермского края не видит никакой причины бить тревогу. По мнению представителей АЗН, ситуация отнюдь не критичная, а внушительные цифры высвобождений связаны прежде всего с внутренней реструктуризацией предприятий.

По запросу «Нового компаньона» Агентство по занятости населения Пермского края предоставило отраслевую статистику «высвобождений» сотрудников.

Как сообщает руководитель АЗН Валерий Сыроватский, за первое полугодие 2016 года из общего числа заявленных к высвобождению работников организаций Пермского края были уволены 7646 человек. Около 50% из них уже трудоустроены.

По состоянию на 20 июня 2016 года численность работников организаций Пермского края, заявленных к высвобождению до конца 2016 года, составила 5938 человек. 50,4% из них — сотрудники территориальных подразделений ФМС и ФСКН, а также ряда структур МВД, заявленные к высвобождению в связи с реорганизацией в соответствии с указами президента (более 95% персонала этих ведомств будут трудоустроены в новых структурах).

Согласно статистике «заявленного высвобождения работников в первом полугодии 2016 года по видам экономической деятельности», 31,8% от общего числа сокращений относится к госуправлению и обеспечению военной безопасности и обязательному социальному страхованию, 17,9% — к обрабатывающим производствам, 10,8% — к оптовой и розничной торговле и ремонту автотранспортных средств и бытовых изделий, 8,5% — к операциям с недвижимостью.

Общие объёмы заявленного высвобождения работников из организаций Прикамья в первом полугодии оказались на 27% выше, чем в первом полугодии прошлого года. Однако, как заявляют в АЗН, рост этот вызван реорганизацией ряда федеральных органов и силовых структур, а также органов местного самоуправления и соцобеспечения. И в любом случае показатели сокращений в 2016 году не превышают среднестатистического тренда по региону.

Так, по данным многолетнего мониторинга высвобождений работников, проводимого АЗН, показатели сокращений в некризисные годы колеблются в диапазоне от 14 до 19 тыс. человек в год, а в кризисные годы могут достигать 40 тыс. человек, как это было в 2009 году.

«Отдельно отмечу, что на промышленных предприятиях заявленные сокращения персонала, как правило, связаны с проведением организационно-штатных мероприятий и не несут угрозы массового увольнения работников. Общие объёмы высвобождений работников с данных предприятий за январь—июнь 2016 года на 12,3% ниже аналогичного показателя прошлого года», — заявляет Валерий Сыроватский.

В целом глава АЗН заявляет об улучшении ситуации в сфере занятости населения в регионе. «Об этом свидетельствует рост спроса на рабочую силу. По сравнению с началом текущего года число вакантных рабочих мест, зафиксированных в базе краевой СЗН, возросло на 64,7% и составило 22,3 тыс. единиц».


Твитнуть

Поделиться

Плюсануть

Поделиться


Источник: NewsKo
просмотров: 113

Аккредитация

Компания или частное лицо может получить аккредитацию для публикации новостей на нашем портале.