Настрой на откровенный диалог в начале встречи обозначил председатель реготделения ФНПР Николай Меркулов. Профсоюзный актив региона – серьезная и влиятельная сила, представляющая интересы 93 тысяч орловцев. Три недели назад региональный Президиум ФНПР одобрил Программу развития Орловской области на 2014-2024 годы. Руководители профсоюзов обобщили и систематизировали свои предложения в части социального партнерства, охраны труда, первого рабочего места для выпускников вузов. Все они стали составной частью стратегической концепции развития региона на ближайшее десятилетие. Промышленность и строительство, сельское хозяйство, образование и культура - сегодня у профсоюзных активистов есть предложения по каждой сфере, где трудятся жители нашего региона.
- Самый важный и принципиальный для нас вопрос – цена рабочей силы – говорит Николай Меркулов – По официальным данным, 7500 человек в области получают зарплату ниже уровня МРОТ. И это лишь видимая вершина айсберга. К примеру, уровень дохода федерального министра и работника бюджетного учреждения на селе различаются в десятки раз. Мы вынуждены констатировать, что многие из тех работодателей, кто подписал с нами соглашение о сотрудничестве, не спешат выполнять его положения, доведя уровень минимальной заработной платы до размеров прожиточного минимума. На деле нет действенного механизма соблюдения данного соглашения. Область остро нуждается в законе о социальном партнерстве. Его проект уже подготовлен, и в случае принятия даст новый импульс работе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 45 российских регионов уже дали своим профсоюзам право законодательной инициативы. Мы искренне надеемся, что аналогичным правом будут наделены и наши, областные профсоюзные организации. Еще один вопрос – о чествовании человека труда. Стоит возродить давнюю, многолетнюю традицию Галерей трудовой славы, вручения наград лучшим представителям своей профессии, вернуть им былой почет и уважение в обществе.
Внимательно выслушав предложения, Вадим Потомский пообещал не откладывать их в долгий ящик, детально проработать и претворить в жизнь. По словам главы региона, вопрос о праве профсоюзов разрабатывать и представлять на рассмотрение проекты законов будет вынесен на сентябрьскую сессию облсовета:
- Расширение полномочий профсоюзов станет хорошим подспорьем в нашей совместной работе. Так до власти быстрее дойдут проблемы, чаяния и надежды трудовых коллективов. Что касается закона о социальном партнерстве – мы должны внимательно изучить аналогичный опыт других регионов, взяв из него все лучшее и применив на нашей земле. Восстановление досок почета – абсолютно правильная идея, с глубокими и прочными корнями. Уверен, что она найдет понимание у жителей городов и поселков. Хочу поблагодарить профсоюзы: вы высказываете требования работников, доводите до руководителей всех рангов их предпочтения, открыто говорите о недовольстве людей уровнем зарплат.
Как считает глава региона, на уровень доходов граждан влияет как общий уровень развития области, так и проводимая региональная политика. Умение власти находить общий язык с налоговыми органами, тесно работать с руководителями предприятий способны обеспечить экономический рост, а значит – и повышение общего уровня зарплат, и уход от «конвертной» системы.
- Мы будем стремиться к поэтапному росту доходов людей – обозначил приоритеты Вадим Потомский – В первую очередь, это врачи и средний медперсонал, работники образования, культуры и науки. Если не сделать условия труда привлекательными, удержать молодежь от отъезда в другие регионы не удастся. Сегодня Орловская область имеет полную поддержку со стороны федерального центра и руководства страны. Благодаря ей получено одобрение на создание промышленного кластера в приборостроении, участие региона в проводимой политике импортозамещения. Сообщаю вам, что сумма вложений в промышленный кластер может достигнуть уровня в 15 млрд. рублей – именно такую сумму озвучили во время нашей недавней встречи представители «Внешэкономбанка». Конечный итог преобразований понятен каждому – это повышение уровня жизни каждого орловца.
Уже сегодня можно проследить векторы развития, по которым идет развитие системы трудовых отношений в области. Первое направление связано с привлечением инвесторов, и обеспечения достойных условий труда на создаваемых и сохраняемых предприятиях. Второе – масштабная ревизия в отношении тех организаций, где фиксируется наибольший поток жалоб и нареканий со стороны руководства. Так, Вадим Потомский сообщил о предстоящем аудите деятельности предприятия «Орелтеплогаз», печально знаменитого своими тяжбами с муниципальными предприятиями и отнюдь не прозрачной тарифной политикой. Вероятно, с учетом поступающих от граждан жалоб проверки затронут и другие проблемные предприятия.
Настрой на откровенный диалог в начале встречи обозначил председатель реготделения ФНПР Николай Меркулов. Профсоюзный актив региона – серьезная и влиятельная сила, представляющая интересы 93 тысяч орловцев. Три недели назад региональный Президиум ФНПР одобрил Программу развития Орловской области на 2014-2024 годы. Руководители профсоюзов обобщили и систематизировали свои предложения в части социального партнерства, охраны труда, первого рабочего места для выпускников вузов. Все они стали составной частью стратегической концепции развития региона на ближайшее десятилетие. Промышленность и строительство, сельское хозяйство, образование и культура - сегодня у профсоюзных активистов есть предложения по каждой сфере, где трудятся жители нашего региона.
- Самый важный и принципиальный для нас вопрос – цена рабочей силы – говорит Николай Меркулов – По официальным данным, 7500 человек в области получают зарплату ниже уровня МРОТ. И это лишь видимая вершина айсберга. К примеру, уровень дохода федерального министра и работника бюджетного учреждения на селе различаются в десятки раз. Мы вынуждены констатировать, что многие из тех работодателей, кто подписал с нами соглашение о сотрудничестве, не спешат выполнять его положения, доведя уровень минимальной заработной платы до размеров прожиточного минимума. На деле нет действенного механизма соблюдения данного соглашения. Область остро нуждается в законе о социальном партнерстве. Его проект уже подготовлен, и в случае принятия даст новый импульс работе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 45 российских регионов уже дали своим профсоюзам право законодательной инициативы. Мы искренне надеемся, что аналогичным правом будут наделены и наши, областные профсоюзные организации. Еще один вопрос – о чествовании человека труда. Стоит возродить давнюю, многолетнюю традицию Галерей трудовой славы, вручения наград лучшим представителям своей профессии, вернуть им былой почет и уважение в обществе.
Внимательно выслушав предложения, Вадим Потомский пообещал не откладывать их в долгий ящик, детально проработать и претворить в жизнь. По словам главы региона, вопрос о праве профсоюзов разрабатывать и представлять на рассмотрение проекты законов будет вынесен на сентябрьскую сессию облсовета:
- Расширение полномочий профсоюзов станет хорошим подспорьем в нашей совместной работе. Так до власти быстрее дойдут проблемы, чаяния и надежды трудовых коллективов. Что касается закона о социальном партнерстве – мы должны внимательно изучить аналогичный опыт других регионов, взяв из него все лучшее и применив на нашей земле. Восстановление досок почета – абсолютно правильная идея, с глубокими и прочными корнями. Уверен, что она найдет понимание у жителей городов и поселков. Хочу поблагодарить профсоюзы: вы высказываете требования работников, доводите до руководителей всех рангов их предпочтения, открыто говорите о недовольстве людей уровнем зарплат.
Как считает глава региона, на уровень доходов граждан влияет как общий уровень развития области, так и проводимая региональная политика. Умение власти находить общий язык с налоговыми органами, тесно работать с руководителями предприятий способны обеспечить экономический рост, а значит – и повышение общего уровня зарплат, и уход от «конвертной» системы.
- Мы будем стремиться к поэтапному росту доходов людей – обозначил приоритеты Вадим Потомский – В первую очередь, это врачи и средний медперсонал, работники образования, культуры и науки. Если не сделать условия труда привлекательными, удержать молодежь от отъезда в другие регионы не удастся. Сегодня Орловская область имеет полную поддержку со стороны федерального центра и руководства страны. Благодаря ей получено одобрение на создание промышленного кластера в приборостроении, участие региона в проводимой политике импортозамещения. Сообщаю вам, что сумма вложений в промышленный кластер может достигнуть уровня в 15 млрд. рублей – именно такую сумму озвучили во время нашей недавней встречи представители «Внешэкономбанка». Конечный итог преобразований понятен каждому – это повышение уровня жизни каждого орловца.
Уже сегодня можно проследить векторы развития, по которым идет развитие системы трудовых отношений в области. Первое направление связано с привлечением инвесторов, и обеспечения достойных условий труда на создаваемых и сохраняемых предприятиях. Второе – масштабная ревизия в отношении тех организаций, где фиксируется наибольший поток жалоб и нареканий со стороны руководства. Так, Вадим Потомский сообщил о предстоящем аудите деятельности предприятия «Орелтеплогаз», печально знаменитого своими тяжбами с муниципальными предприятиями и отнюдь не прозрачной тарифной политикой. Вероятно, с учетом поступающих от граждан жалоб проверки затронут и другие проблемные предприятия.
