Его сократили в апреле текущего года, но увольнение произошло с техническими ошибками.
Центральный районный суд Омска рассмотрел гражданское дело по иску работника Омского государственного медицинского университета о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Как сообщает пресс-служба прокуратуры, в феврале текущего года администрация университета приняла решение о сокращении штата работников. Под сокращение и попал истец. Согласно документу о предстоящем сокращении, он должен быть уволен 4 апреля, но фактически лишился должности на день раньше.
После увольнения сотрудника был издан приказ, в котором дата увольнения была исправлена. Указанный день был зачтен истцу как рабочий день, за который дополнительно начислена заработная плата.
В суде первой инстанции пришли к выводу, что трудовое законодательство не разрешает работодателю право изменять дату увольнения работника без его предварительного согласия, после того как трудовые отношения уже прекращены. Суд постановил восстановить работника в прежней должности и взыскать с университета 38 тысяч рублей в качестве средней заработной платы за время вынужденных прогулов и компенсации морального вреда.
Администрация университета с решением суда первой инстанции не согласилась и обжаловала его в апелляционном порядке. Однако судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда оставила решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения. Решение суда вступило в законную силу.
