3 декабря 2023 года, 13:15
Инициатором мероприятия выступило Областное кадровое агентство.
Фото: Областное кадровое агентство
Нижегородские эксперты обсудили вопросы трудоустройства людей с инвалидностью в регионе, сообщает пресс-служба губернатора и регионального правительства.
Экспертная сессия «Инклюзивное трудоустройство как инструмент развития кадрового потенциала региона» прошла 1 декабря на площадке Корпоративного университета правительства Нижегородской области. В ней приняли участие более 40 представителей государственных структур, некоммерческих организаций и предприятий региона для обсуждения инклюзивного трудоустройства. Инициатором мероприятия выступило «Областное кадровое агентство».
В условиях кадрового дефицита за последний год отмечается значительный рост интереса к людям с инвалидностью со стороны работодателей. Это подтверждает статистика авторитетных онлайн-платформ по поиску работы. По данным hh.ru, количество размещенных в Нижегородской области вакансий для этой категории соискателей увеличилось на 40% по сравнению с прошлым годом.
На открытии экспертной сессии заместитель губернатора Нижегородской области Андрей Гнеушев напомнил о поручении президента РФ Владимира Путина, что к 2025 году надо увеличить число трудоустроенных кандидатов с инвалидностью с 25% до 51%.
«В условиях нехватки специалистов люди с инвалидностью являются важным кадровым ресурсом и должны быть интегрированы в рабочие процессы. Главная задача государства и бизнеса — создать возможности, чтобы особенные кандидаты с особенными потребностями смогли адаптироваться к рабочим условиям, социализироваться, успешно работать и быть вовлеченными в экономическую деятельность», — подчеркнул Андрей Гнеушев.
В ходе экспертной сессии обсуждались аспекты выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов, государственной поддержки работодателей в части компенсации затрат на создание или оборудование новых рабочих мест для инвалидов, в том числе ветеранов СВО.
Специалисты «Областного кадрового агентства» представили разработанный алгоритм бизнес-процессов, который поможет работодателям выбрать удобный вариант для закрытия квотируемых рабочих мест самостоятельно или с помощью социально ориентированных НКО.
Многие предприятия региона уже успешно используют эту практику. Так, Выксунский металлургический завод при поддержке проекта «Работа есть» заключил соглашение с социальным предпринимателем на создание 20 рабочих мест для трудоустройства сотрудников с инвалидностью. По этому соглашению предприятие возмещает затраты на оплату труда этим сотрудникам. Проект по трудоустройству людей с инвалидностью «Работа есть» реализуется в Выксе совместно фондом «ОМК-Участие» и ООРДИ «Созвездие» с 2020 года. За это время удалось трудоустроить более 70 человек на постоянные и временные вакансии, а также наработать большую базу соискателей и подготовить их к трудоустройству на различные позиции.
Успешный опыт по реализации подобного механизма закрытия квотируемых рабочих мест есть и в ООО «Газпром проектирование»: организации удалось выполнить квоту по трудоустройству кандидатов с инвалидностью в полном объеме. Было заключено соглашение с ООРДИ «Созвездие» на создание семи рабочих мест для людей с инвалидностью разных профессий.
Содействие работодателям в подборе кандидатов с инвалидностью на квотируемые рабочие места, а также в формировании продуктивного взаимодействия с некоммерческими организациями оказывают специалисты Проектного инклюзивного офиса, который работает с октября этого года. Координаторами проекта выступили управления по труду и занятости Нижегородской области, АНО «Областное кадровое агентство» и АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области». Проектный инклюзивный офис действует на площадке Нижегородского центра занятости населения в формате «единого окна» по индивидуальному сопровождаемому трудоустройству кандидатов с инвалидностью.
Итог дискуссии подвела министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева:
«Считаю важным для работодателей и кандидатов с инвалидностью услышать друг друга в части ожиданий. Речь идет не только о соблюдении требований законодательства и закрытии квот, но о построении такого карьерного пути работника, который был бы комфортен для обеих сторон».
