Совет Федерации одобрил закон, который регулирует особенности работы «на удаленке», то есть за пределами офиса. Об этом сообщает ИА REGNUM 2 декабря.
Закон вступит в силу с 1 января 2021 года. Согласно ему, видов дистанционной работы будет три: периодическая «удаленка», постоянная и временная.
Закрепляются все особенности отношений между работодателем и коллективом, такие так заключение договоров, использование необходимой работнику техники, командировки, переработки и веские причины для увольнения. При этом установлено, что перевести работника на дистанционную работу можно будет без его согласия. Также законопроект определяет право на личное время для сотрудника.
Проблемы в трудовом законодательстве России выявились в эпоху пандемии коронавируса. В связи с этим июне текущего года парламентарии и председатели обеих палатФедерального собрания внесли в Госдуму поправки в Трудовой кодекс.
Ранее мы писали, что закон об удаленной работе приняла Госдума.
