39% жителей Нижегородской области предпочитают необычный формат оценки навыков и знаний при найме на работу. Об этом сообщает пресс-служба портала по поиску работы HeadHunter.
Среди них 60% хотели бы провести встречу в кафе/баре/ресторане, 49% - на природе, а 27% считают лучшим способом оценки совместные занятия спортом.
Нижегородская область входит в пятерку областей России, в которых жители поддерживают нестандартные методы оценки кандидатов на должность. Чем моложе нижегородцы, тем больше среди них заинтересованных в оригинальных формах найма: собеседование на рыбалке, охоте, во время пробежки или дома в кругу семьи. Так, нестандартные методы поддерживают 48% из опрошенных в возрасте до 25 лет, 35% в районе 25-36 лет, 25% от 36 до 45 лет и лишь 16% старше 45 лет.
За сочетание как стандартных, так и нестандартных форм найма высказались представители сферы искусства и масс-медиа (62%), продаж (54%), а также начинающие специалисты (58%). 2% респондентов считают, что в их профессии должны использоваться только «нешаблонные» методы такие, как: знакомство с семьей или сбор информации через друзей.
Сейчас у нижегородских компаний самыми распространенными способами отбора соискателей являются: собеседования (91%), тестовые задания (41%), проверка послужного списка и рекомендаций (17%), решение логических задач (13%). Реже нижегородцы сталкиваются с IQ-тестами (12%), стрессовыми интервью (8%), деловыми играми (8%), тестированием на знание иностранного языка (4%) и презентацией кейсов (5%).
Большинство нижегородцев скорее положительно воспринимают собеседования и письменные тесты на определение уровня иностранного языка (75% и 69% соответственно). Тогда как стрессовое интервью для половины столкнувшихся с ним кандидатов – однозначно неприемлемая практика (48%). Не так много сторонников и у психологических тестов (37%), которые практикуются в крупных компаниях, и становятся популярным способом поиска близких по духу сотрудников.
Екатерина Чичурина
