Нижний Новгород. 16 июля. НТА-Приволжье (Елена Лаптева) - Изменения в кадровой политике администрации Нижнего Новгорода повысили уровень удовлетворенности населения этой сферой в июне.
Об этом заявил руководитель Центра социально-политических исследований Приволжского филиала Института социологии РАН Евгений Семенов, комментируя данные рейтинга, проведенного НИЦ ЭОН и группой "Региональная экспертная стратегия".
По его словам, в июне уровень удовлетворенности по такому направлению, как кадровая политика, в городе заметно повысился. Важность для жизни города оценивается в 7 баллов, при этом оценка удовлетворенности в прошлом месяце составила 4 балла. "При этом необходимо учитывать, что уровень удовлетворенности кадровой политики в апреле составлял 1 балл, в мае он поднялся до 3, а в июне вырос до 4. Это свидетельствует о сбалансированности в этой сфере", - пояснил Семенов.
"Если в апреле эта сфера была проблемной, то сейчас видны положительные изменения, динамика очевидна. ##240498##В администрации Нижнего Новгорода в мае-начале июня пришли новые люди##, появились новые главы департаментов. То есть произошли изменения в деятельности администрации, и эксперты немедленно это отметили", - добавил Евгений Семенов.
Кроме того, нижегородский социолог Дмитрий Стрелков добавил, что уровень удовлетворенности такими направлениями городского развития, как развитие экономики в городе, развитие комфортной среды для жизни в городе, также несколько повысился.
Как сообщалось ранее, ##239393##кадровые перестановки произошли в администрации Нижнего Новгорода##.
Ранее также сообщалось, что группа "Региональная экспертная стратегия" 21 апреля 2014 года ##237748##представила результаты## нового "Рейтинга факторов городского развития" в Нижнем Новгороде.
