Приказом управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 29 сентября 2016 года № 309-8к объявляется конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей: заместителя начальника отдела контрольно-правовой работы (ведущая группа должностей) должностные обязанности ведущего специалиста отдела контрольно-правовой работы (старшая группа должностей) должностные обязанности Квалификационные требования к должностям: 1. Заместителя начальника отдела контрольно-правовой работы к образованию: наличие высшего образования (предпочтительно по специальности «Юриспруденция») к стажу: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома стаж государственной гражданской службы или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года. к уровню и характеру знаний: заместитель начальника отдела должен знать и уметь на практике применять: · Конституцию Российской Федерации; · законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей; · Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях; · Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области; · Служебный распорядок управления государственной службы занятости населения Нижегородской области; · порядок работы со служебной информацией. Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, знание Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела и смежным областям. К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам: · организаторские способности, способность руководить коллективом; · способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей; · способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных; · умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение; · умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме; · способность аргументировать, доказывать свою точку зрения. Владение навыками · текущего и перспективного планирования и организации труда; · эффективного планирования рабочего времени; · подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.); · обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов; · ведения деловых переговоров. Деловые качества: · энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость; · настойчивость в достижении поставленной цели; · ответственность, исполнительность, предприимчивость; · стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков; · способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности. Знания и навыки в области использования информационных технологий: Уровень – базовый. Знания: · аппаратного и программного обеспечения; · возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; · общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности. Навыки: · работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; · работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с информационно-телекоммуникационными сетью «Интернет»; · работы в операционной системе; · управления электронной почтой; · работы в текстовом редакторе; · работы с электронными таблицами; · подготовки презентаций; · использование графических объектов в электронных документах; · работы с базами данных. 2. Ведущего специалиста отдела контрольно-правовой работ к образованию: наличие высшего образования (предпочтительно по специальности «Юриспруденция») к стажу: требования к стажу государственной гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются. к уровню и характеру знаний: ведущий специалист должен знать и уметь на практике применять: · Конституцию Российской Федерации; · законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей; · Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях; · Служебный распорядок управления государственной службы занятости населения Нижегородской области; · Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области; · порядок работы со служебной информацией. Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», знание Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела. К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам: · умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности; · умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел; · умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме · способность аргументировать, доказывать свою точку зрения. Владение навыками · текущего планирования и организации труда; · обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов. Деловые качества: · ответственность, исполнительность, высокая работоспособность; · настойчивость в достижении поставленной цели; · ориентация на сотрудничество с другими людьми; · стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков; · способность адаптироваться к новым условиям деятельности. Знания и навыки в области использования информационных технологий: Уровень – базовый. Знания: · аппаратного и программного обеспечения; · возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; · общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности. Навыки: · работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; · работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с информационно-телекоммуникационными сетью «Интернет»; · работы в операционной системе; · управления электронной почтой; · работы в текстовом редакторе; · работы с электронными таблицами; · подготовки презентаций; · использование графических объектов в электронных документах; · работы с базами данных. Порядок, место и срок подачи документов Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы: а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца – по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р; в) копию паспорта или заменяющего его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н; е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службы Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет заявление о допуске к участию в конкурсе и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Заявление о допуске к участию в конкурсе Анкета для участия в конкурсе Документы принимаются с 30 сентября по 20 октября 2016 года по адресу: г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, каб. 730. Часы работы: пн.-чт. с 8.30 до 17.30, в пт. с 8.30 до 16.30, обеденный перерыв с 12.30 до 13.18. Условия и порядок проведения конкурса В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы: тестирование на определение уровня знаний законодательства (Конституции РФ, Устава Нижегородской области, законодательства о государственной гражданской службы Российской Федерации и Нижегородской области и законодательства о противодействии коррупции) (г.Н.Новгород, ул.Костина, д.2, каб.80) тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г.Н.Новгород, ул.Костина, д.2, каб.80). итоговое индивидуальное собеседование (г.Н.Новгород, ул.Варварская, д.32, каб.730) . Предполагаемые даты проведения: - тестирования на определение уровня знаний законодательства – после 23 октября 2016 года, - тестирования на определение уровня знаний по использованию информационных технологий – после 23 октября 2016 года, - итогового индивидуального собеседования – после 6 ноября 2016 года. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области. Условия прохождения государственной гражданской службы Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом. Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д. Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области». Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Более подробную информацию о конкурсе можно получить по телефонам: 8 (831) 421-42-48, 421-27-72.
