Аппарат Правительства Нижегородской области проводит конкурс на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Нижегородской области для замещения должности главного специалиста отдела заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области аппарата Правительства Нижегородской области (старшая группа) (отдел Сватковского Д.В.). В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв предъявляются следующие квалификационные требования: К уровню профессионального образования: высшее образование (предпочтительно по специальности – государственное и муниципальное управление, юриспруденция, менеджмент, филология). К стажу государственной гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки требования не предъявляются. К уровню и характеру знаний: знание и умение применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции отдела заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей; Служебный распорядок аппарата Правительства Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об аппарате Правительства Нижегородской области, Положение об отделе заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской, порядок работы со служебной информацией. Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела. К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам: - умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности; - умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение; - умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме; - способность аргументировать, доказывать свою точку зрения; владение навыками: - текущего планирования и организации труда; - обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов; деловые качества: - ответственность, исполнительность, высокая работоспособность; - настойчивость в достижении поставленной цели; - ориентация на сотрудничество с другими людьми; - стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков; - способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности; К знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий: Уровень – базовый. Знания: - аппаратного и программного обеспечения; -возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; - общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности. Навыки: - работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; - работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; - работы в операционной системе; - управления электронной почтой; - работы в текстовом редакторе; - работы с электронными таблицами; - подготовки презентаций; - использование графических объектов в электронных документах; - работы с базами данных. Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы: а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии 3х4; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н; е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Документы принимаются с 17 августа по 6 сентября 2016 года по адресу: 603082, г.Н.Новгород, Кремль, корпус 1, кабинет 220, с 14.00 до 17.00. Более подробную информацию можно получить по телефону: 8(831) 419-73-67. Условия и порядок проведения конкурса: В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы: тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий; тестирование на определении уровня знаний законодательства (Конституции, законодательства о государственной гражданской службы Российской Федерации и Нижегородской области и противодействия коррупции); собеседование по результатам тестирований и рассмотрения представленных документов. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и практических навыков работы. Формальное участие в конкурсе для зачисления в кадровый резерв не приветствуется. Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса: 22 сентября 2016 года - тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г.Н.Новгород, ул.Костина, д.2, каб.80); 23 сентября 2016 года - тестирование на определение уровня знаний законодательства (г.Н.Новгород, ул.Костина, д.2, каб.80); после 26 сентября 2016 года - итоговое собеседование. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области. Условия прохождения государственной гражданской службы: Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом. Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д. Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области». Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
