Приказом Главного управления ЗАГС Нижегородской области от 13.07.2015 № 132 «О проведении конкурса» объявлен конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления ЗАГС Нижегородской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области в Главном управлении ЗАГС Нижегородской области начальника управления в управлении ЗАГС, относящейся к высшей группе должностей. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к должности начальника управления ЗАГС Главного управления ЗАГС Нижегородской области. В соответствии с должностным регламентом начальника управления ЗАГС Главного управления ЗАГС Нижегородской области к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области в Главном управлении ЗАГС Нижегородской области предъявляются следующие квалификационные требования: К образованию: высшее образование, предпочтительно по направлениям: образование и педагогика, гуманитарные науки, экономика и управление. К стажу: не менее шести лет стажа государственной гражданской службы или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки. К уровню знаний, навыков и умений: Профессиональные знания и навыки: Уровень и характер знаний: Государственный гражданский служащий должен знать: Конституцию Российской Федерации; федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей; Положение о главном управлении записи актов гражданского состояния Нижегородской области; правила и нормы охраны труда; основы экономики и организации служебной деятельности и труда; правила делового этикета; порядок работы со служебной информацией; основы делопроизводства и документооборота. Уровень знаний - очень высокий, предполагающий знание различных областей законодательства Российской Федерации, знание на экспертном уровне законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам главного управления (структурного подразделения) и смежным областям. Профессиональные навыки и умения, деловые качества: Навыки: текущего и перспективного планирования и организации труда; ведения деловых переговоров; владения приемами межличностных отношений и мотивации работников; владения конструктивной критикой; умения внимательно слушать коллег; эффективного планирования служебного времени. Умения: четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме; работать во взаимосвязи с другими ведомствами, организациями, гражданами; вести деловую переписку; готовить проекты нормативных правовых и локальных актов; организовывать и направлять деятельность работников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу); ставить перед работниками достижимые задачи; стимулировать достижение результатов служебной деятельности и труда; рассматривать обращения граждан и организаций; проводить проверки; рационально использовать служебное время. Деловые качества: требовательность, энергичность, настойчивость; дисциплинированность, ответственность, исполнительность; способность аргументировать, доказывать свою точку зрения; способность грамотно и полно оценивать обстановку; самостоятельность и оперативность в принятии решений по достижению поставленных целей и организации их выполнения; творческий подход к решению поставленных задач; способности прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений; готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия. способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков; способность анализировать и оценивать деятельность работников; способность к саморазвитию. Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий: Уровень - расширенный. Знания: правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности. основ проектного управления. Навыки: стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе (Windows); управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе, с электронными таблицами; работы с офисной техникой; работы с базами данных (в т.ч. "Гарант", "Консультант" и т.п.); работы с системами управления проектами. Дополнительные требования к кандидатам: Нет. Государственный гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения. Претендент на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности, представляют в конкурсную комиссию: 1. Личное заявление (по утвержденной форме)*. 2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.* 3. Фотографию (3 х 4, черно-белая на матовой бумаге, без уголка). 4. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс). 5. Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина. 6. Копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы). 7. Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н. Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в Главном управлении ЗАГС Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности, подают заявление на имя представителя нанимателя. Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности представляют в конкурсную комиссию: 1. Заявление на имя представителя нанимателя. 2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.* 3. Фотографию (3 х 4, черно-белая на матовой бумаге, без уголка). *Образец заявления о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв *Анкета для участия в конкурсе Документы следует представлять лично по адресу: г. Н.Новгород, ул. Кожевенная, 1А, 3 этаж, организационно-кадровый отдел Главного управления ЗАГС Нижегородской области (в рабочие дни с 09-00 до 17-00) или направлять по почте: 603950, г.Н.Новгород, ул. Кожевенная, 1А, Главное управление ЗАГС Нижегородской области. Контактное лицо: Юрьева Светлана Викторовна, тел. (831) 433-00-81. Документы для участия в конкурсе принимаются до 03 августа 2015 года. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа государственному гражданскому служащему (гражданину) в их приеме. Конкурс будет проводиться путем оценки кандидатов на основании представленных ими документов, иных методов оценки профессиональных и личностных качеств (в том числе путем проведения тестирования) и индивидуального собеседования. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области в течение семи дней со дня его завершения. Документы претендентов на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области в Главном управлении ЗАГС Нижегородской области, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечении трех лет документы подлежат уничтожению. Телефон для справок: (831) 433-00-81 (организационно-кадровый отдел). Условия прохождения государственной гражданской службы: Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего Главного управления ЗАГС Нижегородской области осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом. Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) и статье 25 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона. Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д. Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09 сентября 2003г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области». Служебный распорядок: пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями, выходные дни – воскресенье, суббота или понедельник (согласно графику работы гражданских служащих управления ЗАГС). Нормированный служебный день. Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом. Дополнительная информация: должность «начальник управления» включена в перечень должностей государственной гражданской службы Нижегородской области в Главном управлении ЗАГС Нижегородской области, при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
