13 марта 2024 года, 15:40
Трудоспособных инвалидов в области насчитывается примерно 70 тысяч человек.
В условиях кадрового дефицита стоит обратить внимание на такую категорию потенциальных работников как люди с ограниченными возможностями здоровья, посоветовала Мария Устинова, генеральный советник АНО «ОКА» (областное кадровое агентство), в своем выступлении на конференции «Пути решения проблемы нехватки трудовых ресурсов на нижегородских предприятиях в современных условиях», прошедшей 13 марта в Доме народного единства.
По ее словам, в Нижегородской области размещено 70 тысяч вакансий и часть из них можно заполнить, если привлечь трудоспособных людей с ОВЗ, которых в области насчитывается тоже около 70 тысяч.
— Конечно, для таких людей нужно создать приемлемые условия работы. Но эти затраты безусловно окупятся, потому что психологически они готовы постоянно доказывать себе и окружающим, что ничуть не хуже обычных людей справляются с порученным делом, — сказала Мария Устинова.
По мнению эксперта, если найти правильное применение способностям человека, то работодатель получит лучшего исполнителя рутинных операций. Например, на одном пищевом производстве девушка с инвалидностью стала лучшим работником на операции начинки печенья «Орех» сгущенкой.
— Обычно, когда речь заходит о трудоустройстве людей с инвалидностью, говорят либо о крупных корпорациях, либо о НКО, существующих на гранты. Я бы советовала присмотреться к этой категории соискателей малым и средним предприятиям, — резюмировала Мария Устинова.
Напомним, вопросы расширения возможностей инклюзивного общества обсудили в Нижнем Новгороде в рамках регионального совета «Единая страна — доступная среда».
