Впрочем, мотивация, с которой взрослые люди заполняют анкеты, тоже сильно разнится. Александр Малафеев, директор департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации Нижнего Новгорода, за последнее время провел десятки собеседований среди тех, кто уже заполнил анкеты на портале.
— Портал – это разработка правительства региона, но и мы пользуемся им для того, чтобы подобрать кандидатов на вакантные должности, — объясняет Александр Малафеев, — так вот, нередко люди, желая работать в правительстве или муниципалитете, уверены, что они идут « в зону комфорта». Как сказал один из соискателей: «Очень нравится вид из окна: слияние рек, горизонты…». В бизнесе есть понятие: HR-бренд. На мой взгляд, и в муниципальной службе нужно создавать нечто подобное, чтобы человек, заполняя анкету, уже представлял, какого рода работа его ждет. Портал в этом может существенно помочь.
Разговор о том, какими качествами должен обладать потенциальный чиновник, вышел на сложную тему амбиций. Владимир Аврамцев, заместитель директора НИУ – филиала РАНХиГС (именно на площадке РАНХиГС проходила презентация портала «Команда правительства») считает, что амбиции необходимы в бизнесе. А чиновник в первую очередь обязан радеть об успехах региона, а не своих собственных.
