21.10.16 17:29
Просмотров:
В блоговой части Клерк.Ру мы собираем, актуальные вопросы от наших читателей и стараемся максимально быстро на них ответить. Некоторые вопросы требуют развернутого ответа и мы привлекаем экспертов для развернутого ответа. Сегодняшний вопрос мы получили от известногт блогера Lenik.
Есть такая штука, называется тахограф. В него вставляется карточка водителя. Эта карточка она личная водителя со всеми его личными данными. Стоит она денег и делается долго. В настоящее время у нас делает ее работодатель за свой счет. При увольнении водитель ее забирает.
Насколько законно принимать водителя только с такой карточкой? Может самое главное прописать это в должностной инструкции и прочих ЛНА? Законно ли будет отказать в приеме водителю по причине отсутствия этой карточки.
В трудовом кодексе, ясное дело, про это не слова.
Ответить мы попросили Тенгиза Бурсулая, ведущего аудитора ООО «БТД-аудит».
После увольнения из фирмы, оформившей и выдавшей ему карту водителя, карта остается действующей.
Для организации эта карта бесполезна. Ведь она не сможет ее передать другому водителю.
А вот бывший сотрудник вправе использовать активную карту водителя при трудоустройстве к новому работодателю.
Работодатель не может оставить себе карту водителя при его увольнении, иначе лишит того возможности трудиться в дальнейшем.
Пока карта активная, сотрудник не сможет получить новую карту. А это прямое нарушение его прав.
Таким образом, хоть карта и является собственностью организации, принадлежать она может лишь тому, на чье имя оформлена.
И поэтому остается у сотрудника после увольнения.
В законодательстве отсутствует требование возвращать ее работодателю.
Пишите свои бухгалтерские или юридические вопросы или заказы на материал, который требует пояснения в
эту тему. Мы постаремся найти ответ.
