В июле в ТК РФ была внесена поправка, согласно которой зарплата начисляется каждые 15 дней
Минтруд подготовил законопроект, уточняющий сроки выплаты премий. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Согласно тексту законопроекта, премии выплачиваются в срок, установленный коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
По действующему трудовому законодательству зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В июле в Трудовой кодекс была внесена поправка, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.
Премии являются одной из частей зарплаты и выплачиваются за более продолжительные периоды чем полмесяца (например, месяц, год). При этом премирование является одним из видов поощрения работников, а также результатом подведения итогов за соответствующий период.
Таким образом, премия может быть выплачена только после утверждения результатов деятельности за определенный период, что представляется затруднительным осуществить в 15-дневный срок.
