Сайт Lipetsk.rabota.ru узнал у рекрутеров, какие ошибки совершают кандидаты на собеседовании. Оказалось, что хотя их немало, самое главное — этих досадных промахов не так уж трудно избежать.
Опоздания
Опоздание на собеседование всегда производит плохое впечатление — рекрутер может решить, что кандидат не только не пунктуален и не организован, но еще и недостаточно серьезно относится к поиску работы. Конечно, случится может разное, но если вы задерживаетесь, обязательно позвоните и предупредите.
Неопрятный внешний вид
Не во всех компаниях существует строгий дресс-код, но все-таки на собеседование надо приходить в деловой одежде. Еще рекрутеры жалуются, что некоторые соискатели недостаточно опрятны, а это большой минус, особенно если работа в Липецке связана с общением с людьми.
Без подготовки
«Напомните мне, что за вакансию вы предлагаете» — одна из самых неудачных фраз на собеседовании. Любой работодатель хочет видеть на собеседовании заинтересованного и мотивированного кандидата, который не пожалел немного времени на подготовку к встрече (как минимум, посмотрел сайт компании и описание вакансии в Липецке), и хорошо представляет, куда и зачем он идет.
Игра в молчанку
Резкий отказ отвечать на вопрос, даже если он показался кандидату неприятным или неуместным, всегда идет в минус. Скорее всего, такого соискателя посчитают конфликтным. Можно ответить кратко, попробовать элегантно уйти от ответа или отшутиться — любой вариант лучше прямой конфронтации. К тому же иногда неприятные вопросы задаются не ради ответа, а как раз чтобы посмотреть на реакцию кандидата.
Жалобы на жизнь
Работодатели предпочитают брать уверенных в себе людей, готовых отдаваться работе в полную силу. Вряд ли найдется компания, где нужны нытики и неудачники. Поэтому на собеседовании не стоит рассказывать о семейных проблемах, болезнях и материальных трудностях.
По шаблону
Советов в интернете, как отвечать на те или иные вопросы, достаточно, но не надо им слепо следовать. Во-первых, шаблонные ответы рекрутерам прекрасно известны, и впечатление они произведут, скорее, негативное. Во-вторых, некоторые советы, прямо скажем, не совсем удачные. Например, на вопрос о недостатках нередко предлагают отвечать: «Я — трудоголик». Но вряд ли рекрутер оценит ваше чувство юмора и скромность, гораздо вероятнее, что он забросает вас уточняющими вопросами: в чем это выражается, что это для вас значит и т. д.
Немножко неправда
Даже самая маленькая ложь может полностью подорвать доверие к кандидату. Если человек начинает «сочинять», его могут выдать мимика и жесты, или в рассказе появятся нестыковки, а значит, рекрутер будет задавать еще больше вопросов, потребует конкретики, и соискатель «поплывет». А если на собеседовании все сошло гладко, обман может обнаружиться на стадии сбора рекомендаций, и с очень большой вероятностью с таким кандидатом не захотят иметь дело.
