Жители края рассказали, как изменились их отношения с руководством после перехода на удаленную работу.
В Красноярском крае на удаленную работу в связи с эпидемией каранавируса перешли 52% сотрудников (чаще всего это представители ИТ-профессий, искусства, медиа, маркетинга, науки и образования). 34% продолжили трудиться как обычно, так как их работа не может выполняться дистанционно. Такие данные предоставили специалисты сайта по поиску работы и сотрудников hh.ru.
Служба исследований выяснила, как изменились у работников отношения с начальством после перехода на удаленку. Большинство – 72% опрашиваемых заявляют, что их отношения с начальством никак не изменились, 4% уверены, что отношения даже улучшились, 16% – ухудшились. При этом у 9% респондентов стало меньше конфликтов с начальством, у 13% - больше. 21% участников опроса отметили, что число конфликтов не изменилось, а еще 51% сообщили, что у них никогда и не было таких ситуаций с руководителями.
«Интересно, что, по мнению работников, после перехода на home office руководство стало реже хвалить подчиненных – такой точки зрения придерживаются 17% опрошенных. И только 10% признают, что стали слышать похвальбу чаще. 47% считают, что в этом плане ничего не изменилось, а еще 21% рассказали, что их начальство в принципе никогда не хвалило», - рассказывает сотрудник пресс-службы компании в Сибири Асель Сейлова.
