Эксперты рекрутингового портала HeadHunter проанализировали рынок труда и рассказали, на какие вакансии и какие зарплаты могут рассчитывать красноярцы старше 50 лет.
В Красноярске доля соискателей старше 50 лет сегодня составляет 3% у женщин и 4% у мужчин. Но в ближайшее 10 лет их количество может вырасти в полтора-два раза. Прежде всего это связано с кризисом рождаемости в 1990-х годах. При этом количество «молодой» рабочей силы в возрасте от 25 до 35 лет сокращается.
Однако, как отмечают эксперты, сегодняшние 50-летние более современны: они разбираются в технологиях, заинтересованы в развитии, посещают курсы повышения квалификации. Возраст является лишь седьмым критерием, на который обращает внимание работодатель. Но, по данным аналитиков, 70 % соискателей старше 50 все же сталкиваются с возрастной дискриминацией.
«Доля приглашений возрастных кандидатов на собеседования и непосредственно на работу постепенно растет — пока это нельзя назвать тенденцией, но изменения, безусловно, есть», — отметила руководитель пресс-службы HeadHunter по СФО Елана Таращук.
В Красноярске соискатели в возрасте 50 лет и старше чаще всего ищут работу в тех отраслях, в которых работали большую часть жизни: «Производство», «Транспорт», «Административный персонал», «Бухгалтерия», «Строительство». Реже всего – в областях «Консультирование», «Страхование», «Госслужба».
Большинство 50-летних соискателей (46%) претендуют на зарплату 25-50 тысяч рублей, четверть – на зарплату 50-75 тысяч рублей. 24% соискателей согласны на зарплату до 25 тысяч рублей.
Напомним, 5 июля депутаты Законодательного собрания Красноярского края поддержали пенсионную реформу. «За» высказался 31 депутат, «против» — 13 и 1 воздержался.
На прошлой неделе Госдума РФ приняла законопроект о повышении пенсионного возраста в первом чтении. «За» проголосовали 328 депутатов, 104 «против». Возраст выхода на пенсию в России предполагается поднимать постепенно: до 63 лет для женщин и 65 лет для мужчин.
