В Ачинске произошло незаконное увольнение сотрудников Ачинского автотранспортного предприятия. Проблема началась с того, что работников попросили написать заявления на увольнение в связи с переименованием компании. Руководство убедило коллектив АТП - шесть человек – в том, что после этого они будут трудоустроены в организацию с новым названием. Однако этого не произошло. Бывшие работники возмущены тем, как с ними обошлись на государственном предприятии.
В Красноярске произошло сокращение работников красноярского филиала государственного предприятия Красноярского края «Ачинское ПАТП». Предприятие обслуживало межгород и пригород – всего 22 маршрута. В результате реорганизации в коллектив вернулись не все сотрудники филиала – шесть человек пришли к выводу, что государство их обмануло. Телекомпании «Афонтово» они рассказали, что руководство предложило написать заявление на увольнения в связи с «изменением названия». Затем персонал автотранспортного предприятия пообещали трудоустроить в новую организацию. Однако обратно позвали не всех. Коллегам с телевидения обиженные работники рассказали о том, что происходит на предприятии: нарушаются элементарные правила безопасности – на рейсы выходят автобусы с неисправным рулевым, тормозами, а инженеры работают без допусков. Дабы отстоять свою правоту бывшие сотрудники уже написали заявления в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Директор ГПКК «Ачинское ПАТП» Александр Блискавка пояснил, что когда занял свой пост помимо прочего, ему передан и данный убыточный филиал. Автотранспортное предприятие, расположенное за 200 км от руководства, было решено реорганизовать и сделать частью другого – нового предприятия. «Людей уведомили об этом за два месяца. В новую организацию принята необходимая часть людей, это связано с оптимизацией численности. Также обратно не трудоустроены те, кто плохо себя зарекомендовали и имели дисциплинарные взыскания. Данные меры были необходимы, так как предприятие помимо предоставления услуг, должно приносить прибыль. Сейчас существует много частных организаций, в связи, с чем сокращаются объемы работы. За филиалом закреплен руководитель, который имеет право решать, кого увольнять», - объяснил Александр Григорьевич.
