Одной из главных задач для ГМК «Норильский никель» станет наращивание человеческого капитала.
Подходы к решению этого вопроса обсуждали топ-менеджеры и специалисты Компании на первой HR- конференция в Сочи.
«Наша Компания определила для себя основной вектор развития на ближайшие годы. В большом наборе показателей, определяющих эффективность реализации этих планов, одним из ключевых является человеческий капитал. Мы с вами должны попытаться ответить на вопрос: «Что в системе работы с персоналом нам позволяет двигаться вперед уверенно и хорошо, а чего нам не хватает для того, чтобы уверенно смотреть в трех-, пяти- и десятилетнее будущее», -сказала на открытии форума Лариса Зенькова, заместитель генерального директора по социальной политике и связям с общественностью ГМК.
Первая конференция посвящена обмену накопленным опытом и разработке новых подходов в сфере управления персоналом, поэтому ее участниками стали представители HR-служб предприятий Группы «Норильский никель». Это специалисты, курирующие социальные программы и внутренние коммуникации из Норильска, Мурманска, Красноярска, Москвы, Архангельска и Мончегорска.
Участники форума познакомились с проектом новой HR-стратегии «Норильского никеля», а после ее обсуждения заслушали доклады руководителей HR-блока Компании и приняли участие в ситуационной бизнес-игре.
