В начале сентября в Шарыпово состоялось первое выездное заседание краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, основной темой обсуждения стал вопрос кадрового обеспечения потребности экономики Красноярского края.
Исполнительный директор ОАО «СУЭК-Красноярск» Андрей Федоров поделился опытом обеспечения трудовыми ресурсами красноярских угледобывающих предприятий и представил программу привлечения молодых специалистов.
«СУЭК зарекомендовала себя надежным и ответственным работодателем, — начал свое выступление Андрей Витальевич, — красноярские предприятия обеспечивают работой 5 тыс человек. Хочу особо отметить стабильность наших трудовых коллективов — уровень текучести кадров менее 5 процентов. В Компании разработана и успешно действует Стратегия работы с персоналом до 2018 года».
Для обеспечения предприятий квалифицированными кадрами привлекаются высококвалифицированные опытные специалисты извне в рамках программы «Кадровый резерв», выпускники средних профессиональных образовательных учреждений и, конечно, молодые специалисты после окончания ВУЗов.
На угледобывающих предприятиях работают учебно-курсовые комбинаты, в каждом из которых, согласно лицензии, можно пройти обучение по 50-ти профессиям. Ежегодно здесь проходят обучение и переподготовку более 1000 сотрудников. Кстати заметить, что обучение проводится в соответствии с планом развития горных работ, с учетом введения новой техники, технологий, потребности цехов и участков в повышении квалификации персонала, обучении вторым профессиям, переобучении на другие профессии.
Одно из главных направлений Стратегия работы с персоналом — привлечение молодых специалистов. Молодую смену в СУЭК начинают готовить уже со школьной скамьи. Старшеклассники — постоянные гости на угледобывающих предприятиях. Уже три года подряд Компания организовывает и спонсирует школьную олимпиаду по физике "Горняцкая смена«, которую проводит Московский государственный горный университет. В прошлом году в олимпиаде приняли участие 50 бородинских школьников, 13 из них поступили в Сибирский федеральный университет (СФУ). В этом году в школе № 3 г. Шарыпово открылся первый в Красноярском крае профильный класс СУЭК с углубленным изучением технических дисциплин.
Сотрудничество с ведущими горными ВУЗами заслуживает отдельного внимания. Сегодня СУЭК-Красноярск активно взаимодействует с местными органами самоуправления и ВУЗами (СФУ, Московский (МГГУ) и Санкт-Петербургский (СПГГУ) горные университеты) по вопросу целевого приема студентов требуемых специальностей (открытые горные работы, горные машины и оборудование, маркшейдерское дело, электрификация и автоматизация горного производства). В следующем году запланирована выплата стипендии студентам-целевикам до 7000 рублей в зависимости от успеваемости с обязательным условием отработки на предприятии 5 лет.
Налажены тесные деловые связи и со средними профессиональными учебными заведениями — заключены договоры о сотрудничестве с Назаровским энергостроительным техникумом, Иршинским ПТУ им. В.П. Астафьева, Профессиональным училищем № 4 г. Шарыпово, Профессиональным лицеем № 40 г. Ачинска. Ежегодно учащиеся этих учебных заведений проходят производственную практику на предприятиях СУЭК-Красноярск. В прошлом году прошли практику 113 студентов. Порядка 10 % из них остались работать в Компании.
Андрей Федоров отметил, что молодых специалистов в штате горняков ждут большие перспективы. Лучших сотрудников включают в кадровый резерв предприятия с дальнейшей перспективой развития и обучения, в том числе на базе Корпоративного университета ОАО «СУЭК», в котором преподаются дисциплины по развитию управленческих навыков специалистов. Уже седьмой год действуют программы «Директор, «Начальник участка», «Локомотив», выпускников которых ждет карьерный рост. Кроме того, Компания поддерживает и оплачивает получение работниками профобразования по заочной форме обучения. Для содействия в адаптации вновь принятых молодых сотрудников, обучения и повышения квалификации молодых специалистов Компании, а также для реализации многочисленных молодежных программ, в ОАО «СУЭК-Красноярск» создан Совет молодежи.
Не менее важно, что, кроме перспектив карьерного роста и повышения квалификации, многие сотрудники Компании ценят комфортные условия труда и быта, высокий уровень охраны труда на предприятиях и социальный пакет, размер которого существенно превышает законодательно установленный уровень.
Участники заседания трехсторонней комиссии, среди которых заместитель губернатора Красноярского края Андрей Гнездилов, вице-президент Союза товаропроизводителей и предпринимателей края Геннадий Лапунов, председатель Федерации профсоюзов края Олег Исянов, представители муниципалитетов и работодателей, отметили многогранность и полноту кадровой программы СУЭК, рекомендовали продолжить совместную работу с министерством образования и науки, а также изучить возможность создания высокотехнологичного центра по подготовке кадров для энергетической и угольной отрасли.
