Календарь

Май 2026

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

   |  →

09:37, 06.07.2015

Владимир Потанин: Мне важно понимать настроение коллектива, ощутить его беспокойства и готовность реализовывать намеченные задачи

17-19 июля в Норильске, Красноярске и Мурманске пройдут торжественные мероприятия, посвященные 80-летнему юбилею ГМК «Норильский никель».

В Норильск на главную производственную площадку компании приедет президент «Норникеля» Владимир Потанин. В преддверии праздника в интервью агентству «ТАСС» Потанин рассказал о своей работе в компании и, в частности, о Норильске, о том, что сегодня волнует сотрудников «Норильского никеля» и всех норильчан.

По словам президента «Норникеля» в Норильск он прилетает нечасто. «Считаю, приезд большого начальника отвлекает от нормальной работы. Бываю в Норильске, чтобы посмотреть людям в глаза, почувствовать, чем они дышат. Мне важно понимать настроение коллектива, ощутить его беспокойства и готовность реализовывать намеченные задачи.

А командовать на месте и учить рабочих гайки крутить — не мое. Искусство руководителя заключается в умении делегировать полномочия таким образом, чтобы у людей была самостоятельность и ответственность за порученный участок. А начальник должен контролировать», - считает Потанин.

Говоря о задачах, которые в ближайшее время предстоит решить компании в Норильске, Владимир Потанин в первую очередь назвал чистый воздух: «Это для нас суперзадача. Считаю для себя ее очень важной, в том числе, и в морально-психологическом плане».

Кроме этого ГМК за свой счет берется ликвидировать в Норильске цифровое неравенство и провести в заполярный город доступный скоростной интернет.

«В Норильске по-прежнему нет широкополосного интернета. Мы все ждали, пока цифровое неравенство будет ликвидировано в государственном масштабе, но поняли, что спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Сейчас устанавливаем радиоинтернет через оба берега Енисея, а потом проложим полноценное оптоволокно. Это нужно не только для более эффективного управления компанией — с иным объемом информации и отчетности, с возможностью вывести на аутсорсинг, создать выносные центры бухгалтерского обслуживания, юридической и кадровой служб… Дело не только в этом, но и в привлечении молодых кадров. Люди до тридцати лет попросту не рассматривают варианты для жизни в местах, где нет интернета».

Источник: Федерация, НИА
просмотров: 65
Для повышения удобства сайта мы используем cookies. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с политикой их применения