Менеджеры по персоналу просматривают за день десятки (а иногда и сотни) резюме на вакансии в Краснодаре. Некоторые задевают их за живое, но не всегда со знаком плюс. Сайт krasnodar.rabota.ru спросил HR-менеджеров краснодарских компаний, какие вещи больше всего раздражают их в резюме. И вот какие ответы получил.
Ошибки и опечатки
Этот «раздражитель» назвали 18 из 20 опрошенных рекрутеров. Даже резюме кандидата на линейную должность, которому вряд ли придется на практике демонстрировать грамотную письменную речь, может быть отбраковано по этой причине. Что уж говорить о менеджерах среднего звена и тех кандидатах, профессии которых предполагают грамотность как базовый навык. Чем не угодили HR-рам не очень грамотные кандидаты? Ход рассуждений такой: если человек невнимателен при составлении резюме (не удосуживается проверить его на ошибки и опечатки), очень сомнительно, что он будет внимательным и ответственным в работе.
Банальности и штампы
О них упомянули 17 наших респондентов. По словам рекрутеров, из резюме в резюме кочуют затертые, а потому потерявшие свой смысл слова: «коммуникабельный», «стрессоустойчивый», «ответственный» и проч. Часто сами кандидаты не понимают их значения, просто пишут их, потому что так принято.
В вашем резюме рекрутера интересует прежде всего конкретика, выводы же о личностных качествах и профессионализме он предпочтет сделать сам, в ходе собеседования.
Кстати, банальностью менеджеры по персоналу считают не только слова-штампы, но и, например, указание в навыках, такой очевидной вещи, как владение компьютером. Не считаете же вы в самом деле своей профессиональной фишкой умение читать и писать. Владение ПК — это в наше время примерно то же.
Повторяющаяся формулировка обязанностей
Этот недостаток назвали 13 респондентов. В резюме вы отразили свой опыт работы в нескольких компаниях и на разных должностях. И поскольку круг обязанностей везде был примерно один и тот же, вы просто скопировали их перечисление. Так поступают многие. И, как оказалось, это очень не нравится рекрутерам.
Во-первых, хоть чем-то, но ваш функционал на разных местах работы все же отличался. Во-вторых, выбранная вами тактика копипаста говорит о том, что вы слишком формально отнеслись к составлению своего резюме, не поработали над ним. Вывод — вам не слишком нужна эта работа в Краснодаре, потому лучше вас проигнорировать.
Отсутствие логики
Его назвали 9 человек. Самый важный блок в резюме — ваш профессиональный опыт. Чтобы заинтересовать работодателя, вы должны изложить информацию о нем так, чтобы она максимально «накладывалась» на требования к кандидату, указанные в вакансии. Все, что мимо, воспринимается как ненужное и нелогичное. «Бывают, что кандидаты на первый план выносят информацию о своем хобби, — посетовал один из наших собеседников. — Это уж ни в какие ворота».
Излишняя оригинальность
В принципе оригинальность как способ привлечь к себе внимание готовы принять почти все опрошенные нами рекрутеры. Но 3 из них назвали недостатком оригинальность именно «излишнюю». Что под этим имелось в виду? Вычурный стиль изложения. Несерьезный логин почтового ящика («vampirchik666», например), указанный в резюме, — нейтральный ник (имя-фамилия) будет выглядеть гораздо предпочтительнее. Как излишнюю оригинальность один из респондентов расценивает попытку некоторых кандидатов диктовать свои условия, указывая в комментариях к резюме список своих требований к вакансии.
