Острейший дефицит квалифицированных кадров – самая актуальная тема для всех, кто связан с управлением персонала.
При этом HR-сообщество поделилось на 2 лагеря. Одни ищут пути решения проблемы, другие утверждают, будто кадровый голод – миф, корни которого в неадекватных компенсациях и низких управленческих стандартах. Однако факт остается фактом . На 1 октября 2007 года население России составляло 142,2 млн. человек, сократившись с начала года на 200 тысяч. Из них экономически активное население насчитывает 75 млн, или 52 %. При этом 14 % населения - люди старше 65 лет. Ситуация выходит за рамки банальной нехватки специалистов в отдельных отраслях, и HR-специалисты все чаще характеризуют проблему как тотальный кадровый голод. В чем его причины, что может HR противопоставить этой проблеме и каким инструментами располагает?
Конкурентоспособными остаются только те работодатели, которые используют новейшие HR-технологии при поиске, привлечении и удержании персонала, в борьбе за таланты.
Регистрация и более подробная информация по телефону
+ 7 (928) 044 6565 и e-mail msafonova@krd.renins.com
