Служба исследований сайта HeadHunter выяснила, что чувствуют сотрудники краснодарских компаний после того, как они написали заявление об уходе с работы.
Фото: photl.com
Как говорится в материалах исследования, большинство краснодарцев (67%) испытывают чувство сожаления, увольняясь из компании. Чаще всего грусть бывает вызвана нежеланием расставаться с коллегами, которые успели стать близкими людьми. Кроме того, в каждом третьем случае причиной сожаления становится сама работа, ставшая привычной.
Интересно, что отрабатывая положенные перед увольнением 2 недели, практически каждый пятый краснодарец начинал сомневаться в своем решении. Более трети таких людей после раздумий решили остаться, даже несмотря на уже написанное заявление об уходе.
Большинство из тех, кто хотел остаться, но все же покинул компанию, сделали это, потому что уже приняли другое предложение. Однако, более 20%, как оказывается, просто постеснялись сказать руководителю, что передумали.
Лишь 17% опрошенных отметили, что сотрудника на замену компания нашла еще во время его работы, однако для пятой части сотрудников это стало финальной точкой в принятии решения об увольнении. При этом 23% респондентов признались, что если бы компания не нашла нового сотрудника, они могли бы передумать и остаться работать на старом месте.
