pixabay.com
Российские власти начали прорабатывать меры по борьбе с дефицитом кадров. Речь идёт об изменениях регулирования рынка труда, которые позволят задействовать резервы и закрыть потребности в новых сотрудниках. Одна из обсуждаемых инициатив – возможность увеличения сверхурочной работы. Об этом сообщают "Ведомости" со ссылкой на источники.
По словам близкого к правительству собеседника издания, вопрос снижения напряженности на рынке труда обсуждался на стратегической сессии правительства на прошлой неделе, по итогам могут быть приняты новые решения. Смягчение подходов к переработкам, по его словам, позволило бы улучшить ситуацию с кадрами "в моменте", но эту инициативу нужно обсуждать с профсоюзами и работодателями. Кроме того, по информации издания, обсуждается идея снизить барьеры при трудоустройстве и увольнении с работы.
Управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей Марина Москвина пояснила, что ранее РСПП направил в Минтруд и Минэкономразвития пакет примерно из 40 предложений для решения проблемы нехватки рабочих рук. В частности, по её словам, было предложено установить возможность увеличения количества дней сверхурочной работы подряд. "Это позволило бы повысить гибкость использования рабочего времени, а в отдельных случаях – сократить потребность в кадрах, обеспечить возможность маневра ресурсами", - пояснила Москвина. Согласно действующим правилам, Трудовой кодекс запрещает переработки более чем по 4 часа в течение двух дней подряд.
В Минэкономразвития пояснили, что рассматривают меры по повышению производительности труда на российских предприятиях за счет большей автоматизации рабочих процессов.
В "Деловой России" сообщили, что также предлагали ряд мер по борьбе с дефицитом кадров в стране еще в конце февраля. Речь идет об инициативах, связанных в том числе с субсидированием модернизации предприятий, а также с привлечением к труду пенсионеров и подростков. В числе мер – индексация социальных выплат неработающим пенсионерам и расширение возможностей для заключения срочных трудовых договоров с отдельными категориями работников (например, с предпенсионерами, длительно безработными). Эти инициативы предлагают и в РСПП.
