pixabay.com
Новый тренд появился на рынке труда появился новый тренд: молодые специалисты хотят брать на себя только те задачи, которые им интересны, а если им что-то не нравится, покидают рабочее место без предупреждения - например, уходят на обед и больше не возвращаются. Такое явление получило название "гостинг". Об этом сообщает "Российская газета" со ссылкой на представителей рынка труда.
Вариантов такого поведения, по словам собеседников издания, довольно много и встречается оно у молодых людей, родившихся с 1984 по 2000 год (миллениалы) и тех, кто родился в 2001-2011 годах (зумеры). Встречаются случаи, когда претенденты соглашаются приехать на собеседование и даже сообщают, что выехали, а потом перестают отвечать на звонки. Некоторые принимают предложение о работе, но так и не выходят на нее. Другие пропадают уже в процессе работы – чаще такое бывает в какие-то сложные моменты (в первый рабочий день или момент сдачи проекта). Сотрудник может выйти на обед и не вернуться обратно, никого не предупредив.
Согласно результатам исследования hh.ru, с "гостингом" уже сталкивался каждый четвёртый работодатель, уточняет издание.
Декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС Илья Шебураков связывает такую тенденцию с тем, что молодых сотрудников отличает ценность свободы, самостоятельность и креативность, однако другой стороной этого является эгоизм, отсутствие авторитетов и малый горизонт планирования. При этом представители молодого поколения могут гораздо лучше других поколений креативить в PR, Digital, маркетинге и SMM, считает генеральный директор коммуникационного агентства The Mellows Иван Пачко.
