Согласно опросу, проведенному Райффайзенбанком, интерес к дополнительному образованию был высоким не только по причине смены профессии. Почти половина (49%) проходивших обучение изучали прикладные дисциплины, связанные со своей текущей работой. 10% учились адаптироваться к изменениям, вызванным пандемией: осваивали навыки для удаленной работы или учились управлять распределенными командами. 9% развивали личностные навыки, такие как управление временем, контроль стресса, публичные выступления и эффективные переговоры. 11% проходили не связанные с работой курсы в качестве хобби.
При этом 50% обучавшихся за последние полтора года считают прикладные профессиональные знания (hard skills) главным условием для карьерного роста. А 40% убеждены, что решающую роль играют умения выстраивать отношения, вести переговоры, достигать компромисса и вдохновлять людей (soft skills).
«Многие компании сейчас перешли на гибридный режим работы: часть времени сотрудники работают из дома, но регулярно посещают офис. И помимо профессиональных качеств сейчас важна способность адаптироваться к таким изменениям, — отмечает руководитель отдела подбора персонала Райффайзенбанка Ольга Полковникова. — Международные компании здесь становятся донорами лучших практик, потому что большинство из них практикуют работу в распределенных командах уже много лет. Перевод процессов и услуг в онлайн-режим требует совершенно нового подхода. Для нас непрерывное развитие — это неотъемлемая часть работы, с начала пандемии мы запустили несколько новых обучающих программ, призванных помочь сотрудникам адаптироваться к изменениям».
Однако 60% россиян не повышали свою квалификацию за последние 18 месяцев. Почти треть из них признались, что не считают дополнительное образование чем-то важным или нужным для себя. Ещё 28% так и не определились, чему хотели бы учиться. 23% респондентов не хватает времени для обучения, а 12% — денег.
В свою очередь, четверть россиян (24%), проходивших обучение за время пандемии, отметили, что смогли повысить свою зарплату, почти столько же (23%) перешли на новую должность внутри своей компании. Позицию более высокого уровня заняли 17% отучившихся, и 7% нашли новую работу в другой компании.
«Профессионалы, способные к непрерывному саморазвитию, носители лучших практик, высоко востребованы на рынке труда, — добавила Ольга Полковникова. — Осознание ответственности за свою карьеру станет ключом к успеху на любой работе: так, у нас в банке каждая пятая вакансия закрывается за счет внутренних переходов, и нередко это бывают переходы в совершенно новые направления и полная смена карьерного пути».
Опрос проводился среди двух тысяч жителей крупных городов России. Более 70% опрошенных работают в найме, ещё 10% — самозанятые, либо владельцы бизнеса.
