Статистика показывает, что Татарстан - один из наиболее экономически благополучных регионов России.
В нашем регионе большое количество как крупных предприятий, так и представителей малого бизнеса. Тем не менее вопрос состояния рынка труда всегда интересует граждан: это и вопросы средних зарплат в разных отраслях, и наличие в них вакансий. Да и вчерашние школьники задаются вечным вопросом: «Кем быть?» Об этом «КВ» беседуют с замминистра труда, занятости и соцзащиты РТ Кларой Тазетдиновой.
- Клара Алексеевна, какова сейчас обстановка на рынке труда в регионе?
- В целом ситуация благоприятная, сохраняется экономический рост, уровень безработицы составляет только 0,8% от экономически активного населения. На рынке труда в данный момент существует 48 тысяч вакансий. Наблюдается некоторый дефицит кадров, в основном среди рабочих профессий.
- Среди граждан бытует мнение, что невозможно получать достойную зарплату, трудясь на государственных предприятиях, тогда как, работая на частных лиц, можно зарабатывать куда больше. Что вы скажете на этот счет?
- Мнение это в корне неверное. Последняя статистика показывает, что средний уровень зарплат в частном секторе составляет 26 тысяч рублей, в государственном - 25 тысяч рублей. Как видите, разница всего в тысячу рублей. Опять же, государственные предприятия, как правило, предоставляют куда более полный соцпакет своим работникам. Потому работник, предпочитающий стабильность, выберет работу именно там.
- Тем не менее часть государственных производств закрывается. Если в Казани найти новую работу проще, то как быть жителям небольших городов, где на градообразующем предприятии задействована большая часть местного населения?
- Да, некоторые производства закрываются. Особые сложности испытывают те из них, что зависят от оборонных заказов. Тем не менее высвобождающихся рабочих удается задействовать в другой деятельности после переквалификации. Кроме того, в регионе создаются новые крупные предприятия, например Иннополис.
- Если говорить о зарплатах, то в каких отраслях больше всего вакансий и каков уровень оплаты в них?
- Традиционно лидирует строительство. Наш регион активно развивается, потому на строительных площадках всегда нужны руки. Причем не только квалифицированных рабочих, но и тех, кто не имеет специального образования. Средняя зарплата строителя в Татарстане составляет 31 тысячу рублей. Постоянно нуждается в кадрах транспортная сфера, там средняя зарплата - 27 - 28 тысяч рублей. Особенно острый кадровый голод испытывает сельское хозяйство. Правда, там уровень зарплат ниже - в среднем 13 тысяч рублей.
- Какова в Татарстане общая задолженность по зарплатам и существует ли у нас такая проблема?
- Существует, но не стоит так остро. Общая задолженность по зарплатам в республике - 147 миллионов рублей. В основном она присутствует в сельскохозяйственном секторе. Причиной тому является сезонность этого бизнеса - в период посевной денег всегда не хватает. Также некоторые задолженности существуют в авиакомпаниях.
- Недавно наша редакция провела опрос руководителей нескольких казанских школ. Директора сообщили нам о новой тенденции: около половины школьников предпочитают покидать родное учебное заведение, чтобы поступить в СУЗы. Можно ли сказать, что школьники стали предпочитать рабочие специальности?
- Да, такая тенденция существует. В этом году мы все могли заметить, насколько сильно снизили пороговые баллы по ЕГЭ. Среди рабочих же, как мы уже говорили, существует постоянный дефицит кадров. Как следствие - стало выгодным получить начальное или среднее специальное образование. Гражданам же с высшим образованием, особенно гуманитарным, найти работу непросто. Возможно, высшее образование со временем станет более элитарным, получать его каждому станет совсем необязательно.
- Сколько специалистов в год выпускают учебные заведения Татарстана и кому из них проще найти работу?
- Вузы выпускают 25000 специалистов в год, тогда как рынок труда нуждается только в 11 тысячах в год таковых. Отсюда сложности в поисках работы. Конечно, гораздо проще найти работу представителям технических профессий, потому что их выпускается значительно меньше. В случае с СУЗами ситуация иная - количество их выпускников удовлетворяет потребности рынка труда: 12 тысяч специалистов при 11 тысячах необходимых. Но здесь небольшое перекрытие даже полезно. Не все из них сразу отправятся работать по специальности, многие предпочитают пройти следующую ступень образования.
- Как быть тем, кто не сумел сдать ЕГЭ и остался без школьного аттестата?
- Такие ребята получают вместо аттестата справку. Но им не стоит унывать. Для них существует возможность прохождения квалификационных курсов в СУЗах. Так как им не нужно изучать общеобразовательные дисциплины, курс их обучения составляет всего 10 месяцев. По итогам они получают начальное специальное образование по одной из рабочих профессий. В СУЗах постоянно существует квота для обучения таких ребят. В год их обычно бывает 500 - 600 человек.
- На какие профессии вы бы посоветовали обратить внимание молодежи?
- Если они хотят связать свою жизнь с рабочей профессией, то хорошим выбором станет сфера IT: сетей и коммуникаций. Причем в этой области существует необходимость не только в кадрах с высшим, но и со средним специальным образованием. Потому СУЗы также обучают по этим специальностям. Сфера реального же производства с каждым годом нуждается в меньшем количестве кадров. Связано это с увеличением эффективности производства, весь мир идет по пути роботизации таковых. Поэтому тем, кто решит связать свою профессию с этой областью, стоит задуматься о робототехнике и мехатронике. Всегда востребованной остается сфера услуг, там также требуется много специалистов. Конечно, нуждается в кадрах и торговля, однако эта деятельность подходит далеко не каждому.
- Как обстоят дела в регионе с малым бизнесом? Многие ли нацелены на открытие собственного дела и стало ли больше предпринимателей в последние годы?
- Сказать, что количество индивидуальных предпринимателей значительно увеличивается, нельзя, однако все равно оно остается высоким. В Татарстане один из самых высоких показателей самозанятости в стране. Кроме того, многие специалисты работе на постоянной основе предпочитают фриланс, самостоятельный поиск контрактов.
- Как обстоят дела с трудовой миграцией? Многие регионы жалуются на то, что молодежь бежит в Москву и за границу. Существует ли такая проблема в Татарстане?
- За последние три года из Татарстана уехало около 35 тысяч человек, приблизительно 35% из них - молодежь. Однако считать эти показатели абсолютными нельзя. Многие молодые люди едут в столицу для получения образования, а после возвращаются в Казань. Желающих же поселиться в Татарстане, напротив, становится больше. Так что можно с уверенностью сказать, что обстановка с трудовой миграцией в нашем регионе благополучная.
