«Евросеть» второй год подряд стала одним из победителей , учрежденного Правительством Москвы при координирующей роли Комитета общественных связей города Москвы совместно с Московской Федерацией профсоюзов и Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей). Компания награждена первым местом в специальной номинации «Кадровая политика».
Заявки на участие подали более 200 организаций, реализующих меры социальной поддержки работающих матерей. 130 компаний были допущены к конкурсному отбору. Статистика по победителям представлена на официальном сайте Комитета общественных связей города Москвы.
Игорь Светославович Соболев, заместитель Председателя Комитета общественных связей города Москвы:
«Конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам» направлен на разработку технологий таких мер социальной и кадровой политики, которые бы позволили работающим женщинам чаще принимать решение о рождении ребенка, а уже состоявшимся мамам сохранять свой профессиональный статус, оставаться благополучными, совмещать работу со своими семейными обязанностями. Я уверен, что пример наших победителей послужит примером для других работодателей города, для государственных учреждений. И мы от года к году будем видеть все большее число участников и все более хорошие условия, для того чтобы работающие мамы на предприятиях чувствовали себя комфортно».
Елена Король, Директор департамента по работе с людьми компании «Евросеть»:
«Сегодня в компании «Евросеть» работает более 30 000 человек, среди которых более 9 тысяч женщин с детьми в возрасте до 14 лет и более 60% женщин, занимающих руководящие должности. Участие и победа в конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам» для «Евросети» — это возможность особенным образом отметить работу этих женщин, обратить внимание на волнующие их вопросы и сосредоточить свои силы на их решении».
На сегодняшний день в компании «Евросеть» около 5 000 матерей и отцов находится в отпуске по уходу за ребенком, 142 сотрудника воспитывают трех и более детей. Среди них есть как топ-менеджеры компании, так и рядовые сотрудники, продавцы.
В «Евросети» каждый специалист, не имея на начальном этапе специального образования, получает возможность развития своих профессиональных и управленческих навыков, что приводит его к стабильному социальному положению, достойной заработной плате и насыщенной рабочей жизни.
