С 1 февраля 2016 года в прокуратуре Республики Калмыкия начала работать «горячая линия» по вопросам так называемых «серых зарплат». Гражданам, обладающим информацией о случаях выплаты заработной платы в «конвертах», предлагается... Читать далее »
С 1 февраля 2016 года в прокуратуре Республики Калмыкия начала работать «горячая линия» по вопросам так называемых «серых зарплат».
Гражданам, обладающим информацией о случаях выплаты заработной платы в «конвертах», предлагается незамедлительно сообщать об этом в органы прокуратуру республики по нижеуказанным телефонам.
Если Вы не имеете возможности позвонить, то можете обратиться в органы прокуратуры лично или направить заявление по электронному адресу.
По каждому такому сообщению (заявлению) будут приняты меры прокурорского реагирования направленные на устранение нарушений прав граждан в сфере трудовых правоотношений и наказанию виновных.
Напоминаем: если вы получаете зарплату «в конверте», это означает, что работодатель:
— скорее всего, не заключил с вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу либо трудовой договор содержит ложные сведения;
— не производит отчисления из вашей реальной зарплаты в пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет;
— не производит отчисления из вашей зарплаты в медицинский страховой фонд;
— не производит отчисления из вашей зарплаты в фонд социального страхования;
а это значит, что:
— вам не идет трудовой стаж;
— у вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— у вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника;
— права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;
— права на оплату больничного листа;
— права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;
— права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;
— права не работать в выходной и праздничный день;
— права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;
— права на охрану труда;
— право на возмещение трудового увечья;
— и иные льготы, предусмотренные трудовым законодательством.