Сегодня многие говорят о грядущем кризисе и связанных с ним проблемах занятости. Действительно, на региональном рынке труда только 6 процентов вакансий — производственные. При этом квалифицированных рабочих на одну вакансию приходится в среднем менее одного.
Развивая эту тему, можно выделить две проблемы. Первая — куда пойдут в случае массовых сокращений работники промышленных предприятий? А вторая — без квалифицированных кадров в кризис последним станет ещё труднее.
— У нас нет информации о грядущих массовых сокращениях. А вот проблемы по набору кадров действительно большие. Возьмём, к примеру, проект «Титановая долина». Нужна серьёзная программа подготовки квалифицированных работников её резидентов, которые начнут активную работу на этой площадке уже через три-четыре года, — сообщила на пресс-конференции в информационном агентстве «Интерфакс-Урал» вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) Марина Вшивцева.
А вот результаты опроса по поводу планов оптимизации штатов и заработной платы, проведённого Екатеринбургским филиалом российской компании интернет-рекрутмента «HeadHunter». О них рассказывает его директор Анна Хвостова. 49 процентов руководителей предприятий области планируют увеличить штат. А 59 — зарплату: 19 процентов — отдельным категориям работников, 22 процента — отдельным работникам, 18 процентов — всему коллективу. Но сокращения предполагаются практически во всех предприятих численностью от двух до десяти тысяч человек. А также в мелких, с персоналом до 100 человек, в которых также не будет повышаться и оплата труда.
Если верить не официальным, а этим прогнозным сведениям, то сокращения на промышленных предприятиях будут. Выход для тех, кто, возможно, потеряет работу, это выбор между двух зол — терять квалификацию или переезжать из населённых пунктов с избытком трудовых ресурсов в те, где имеется их дефицит.
— Думаю, это сейчас главный выход. Каменск-Уральский, к примеру, самый дефицитный в силу демографических проблем город в области. Нужно развивать транспортную логистику между территориями. Об этом работодатели говорили с губернатором Евгением Куйвашевым на последней встрече в СОСПП, — не стала опровергать Марина Вшивцева данные «HeadHunter».
А ещё, по её словам, промышленники должны, при условии разработки необходимой для этого нормативной базы, принять непосредственное участие в строительстве арендного жилья. Так же, как с их помощью уже отлажено государственно-частное партнёрство в создании вместе с вузами области совместных учебных центров подготовки и переподготовки инженеров и квалифицированных рабочих в Верхней Пышме, Полевском, Первоуральске, Верхней Салде. Без гарантированного обеспечения хотя бы и временным жильём на переезды будут решаться только высокооплачиваемые специалисты, что и происходит в области уже сегодня.
