фото: Politonline.ru
В связи с приближающимся футбольным Мундиалем, часть матчей которого примет у себя столица Урала, все больше людей и специалистов говорят о том, как местное население, занятое, скажем, в сфере обслуживания, готово встретить (обслужить) большой наплыв иностранных туристов и болельщиков, будет ли их труд оценен на высоком уровне, и будет ли он объективно таковым? Также многие задались и более глобальным вопросом: а каково вообще состояние современного рынка труда в регионе Среднего Урала, его столицы и России в целом? Ряд экспертов дают на это неутешительный ответ…
К примеру, заслуживает внимания большой аналитический материал по структуре рынка труда России, который приводит у себя онлайн-ресурс «Finanz.ru». Аналитику проводила крупная компания «Boston Consulting Group», причем, в исследовании участвовали компании из 22 отраслей с численностью сотрудников больше 3,5 млн человек!
Первым же выводом доклада стал тезис о том, что в России устаревшая структура занятости, причем, даже не столько сохранившаяся со времен СССР, сколько соответствующая, как сказано, «уровню сырьевой колонии». Определяющим критерием является то, что более трети занятых взрослых (35%) – работают в сфере низкоквалифицированного труда, который относится к так называемой категории «умение» (под этот параметр относят профессии, требующие выполнения повторяющихся типовых или механических задач, или даже вообще базовый физический труд, типа дворников или грузчиков).
Так, довольно распространенными профессиями в РФ исследование называет водителей (7,1% занятых), продавцов (6,8%) и охранников (1,9%). То есть в целом они дают уже почти 16% доли во всей структуре занятости страны…
Масштабное исследование по структуре российского рынка труда проводила серьезная международная компания, специализирующаяся на управленческом консалтинге, The Boston Consulting Group (Фото: viterbicareers.usc.edu)
Как известно, в социологии под высококвалифицированным трудом понимают профессии, относящимся к категории «знание», то есть требующие интеллектуальных компетенций, как в гуманитарной, так и технической отраслях. Тут занято лишь 17% населения, что, например, в 1,5 раза ниже, чем в Японии или США, вдвое ниже Сингапура и более чем в 2,5 раза – Великобритании! Налицо явная нехватка квалифицированных кадров, с подготовкой которой должна справляться система образования. Но это если применять самые передовые критерии. Что если такое положение на рынке труда и обусловлено самой теперешней экономикой страны? Исследование отвечает на это так: российские ВУЗы готовят в основном сотрудников категории «правило», то есть служащих или офисных менеджеров, но никак не, например, инженеров, научных работников в высококвалифицированных сферах – строительстве, хай-тэке и т. д. Запросы от большинства российских работодателей отображают эту структуру, как бы изначально предполагая, что почти все выпускники итак с недостатком нужных практических навыков, то есть более 80% всего трудоспособного населения не имеют навыков для работы на современных рынках…
А поскольку такое положение не меняется годами, люди привыкают к нему, и воспринимают все как должное, не давая достаточного запроса на профессии вышеназванной категории «знание».
Если же рассматривать проблему более пристально, что в данном аспекте может характеризовать Свердловскую область? Региону есть чем похвастаться в плане трудоустройства местных выпускников. Так, последний сентябрьский обзор Росстата по трудоустройству выпускников ставит Свердловскую область на третье место после Санкт-Петербурга, где сразу находят работу 96,2% местной молодежи, и Москвы с показателем 95,6%. У Среднего Урала показатель 95%. Далее идут ЯНАО, Кировская область и соседняя Челябинская область.
Но проблемы проступают все же явственнее, когда смотришь на аналитику рекрутингового портала HeadHunter, откуда прямо следует, что в Свердловской области на работников производственной сферы по региону приходится лишь 10% вакансий. Из этой категории больше вакансий в сфере машиностроение (33%). А вот инженеров немного – всего 19%, как и электроэнергетиков (14%) и металлургов (13%). И это притом, что в целом в производственной сфере регулярно ищут вакансии на HH только 8% соискателей!
Что же ищут тогда большинство кандидатов? Тут сюрпризов нет: 17% соискателей-свердловчан интересуется сферой продаж, что тоже далеко от высококвалифицированного труда.
Что же наблюдается конкретно в Екатеринбурге, где проблема в связи с ЧМ-2018 встает очень остро? Специфика города в том, что сфера услуг тут очень развита, но уже именно в ней не хватает квалифицированных работников – еще в самом начале года эксперты в данной отрасли сетовали, что общепит города пока не готов к наплыву иностранцев, и проблема в качестве работников и обслуживающего персонала. В туристическом секторе области так и вовсе – проблему признали уже и на высоком уровне руководства региона, только времени на подготовку кадров все меньше…
Дмитрий ОЛЬШВАНГ
