Южноуральские власти ищут нестандартные способы поддержать строительную отрасль. 3 апреля было объявлено о старте новой программы - корпоративной ипотеке. Суть новинки проста: если предприятие желает удержать специалиста, пусть поможет ему в квартирном вопросе.
Южноуральские власти ищут нестандартные способы поддержать строительную отрасль. 3 апреля было объявлено о старте новой программы - корпоративной ипотеке. Суть новинки проста: если предприятие желает удержать специалиста, пусть поможет ему в квартирном вопросе.
Смысл корпоративной ипотеки в том, что закон позволяет предприятию инвестировать в улучшение жилищных условий своих сотрудников 3% от фонда оплаты труда. При этом государство не взимает с такого предприятия часть налогов. Сегодня в среднестатистической организации ипотечные кредиты имеют лишь 10% сотрудников, и именно между ними будет делиться эта бонусная сумма.
Если компания с численностью персонала в 40 человек ежемесячно платит своим сотрудникам около миллиона заработной платы, то 3% сверх этого миллиона - 30 тысяч рублей. Именно эти деньги компания может отправить в счет гашения, например, десяти ипотечных кредитов своих сотрудников. Получается по 3 тысячи на каждого. Или может оплачивать кредиты в 10 тысяч троим, но очень ценным сотрудникам. "Это, наверное, более социальный проект, - считает Лариса Гусак, заместитель генерального директора по экономике ЮУ КЖСИ. - Это удержание и создание благоприятных условий для сотрудников, это создание механизмов привлечения инвестиций в жилищный сектор, это максимально эффективная схема помощи сотрудникам в приобретении жилья".
Еще один важный момент: корпоративная ипотека не предполагает, что квартиры являются служебным жильем. Собственниками недвижимости могут быть и сотрудники компаний.
