Эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина».
Анонимный опрос показал, что 92% руководителей компаний нанимали сотрудников по знакомству или по личным рекомендациям.
Львиная доля опрошенных – 57% - считают, что куда эффективнее брать на работу знакомых, а не людей «с улицы». Такие сотрудники куда более надежны и преданны компании.
Чаще всего работодатели берут к себе сотрудников из бывших коллег (47%). Каждый третий опрошенный хоть раз в жизни да помогал с работой друзьям или знакомым. Еще почти треть работодателей находили работников по личным рекомендациям из своего окружения. А каждому десятому случалось устраивать на работу своих родственников.
«Трудоустройство по знакомству – весьма распространенная практика не только в России, но и на всем постсоветском пространстве. Есть мнение, что нанятые таким образом сотрудники надежнее и лояльнее, ведь личные связи удерживают их от ухода к конкурентам. Подобная практика существует очень давно. При этом первые HR-агентства в России появились всего четверть века назад, и далеко не все российские руководители обращаются к посредникам. Как правило, услугами рекрутинговых компаний и агентств пользуются иностранные фирмы и наиболее крупные игроки, входящие в топ-500 компаний России по выручке», –рассказала Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».
Елена Баранова
