Южноуральские молодые специалисты ставят возможность карьерного роста на первое место при выборе вакансии. К таким выводам пришла служба исследований сайта HeadHunter (hh.ru) и портал для молодых специалистов Career.ru в ходе соцопроса.
Сегодня конкурс на одно предложение в сфере «Начало карьеры, студенты» в Челябинске составляет 8,5 резюме на одно предложение. По всему региону индекс HeadHunter (соотношение резюме и вакансий) – 5. При этом далеко не каждая вакансия будет одинаково привлекательной для вчерашнего студента.
Оказалось, что молодых специалистов больше всего интересует наличие в компании карьерного роста (76%), им важно понимать, что, приходя в компанию на начальную позицию, они благодаря своим способностям смогут продвинуться вверх по карьерной лестнице, занимая со временем все более ответственные посты. Вторым по значимости фактором выбора той или иной компании является размер предлагаемой заработной платы, на него обратит внимание больше половины соискателей (56%). Чуть меньше обратят внимание на возможность дополнительного обучения в рамках компании (45%) и социальный пакет. Треть молодых специалистов также отметили, что им важно иметь гибкий график, чтобы выбрать наиболее удобное для себя время работы. 12% сказали, что хотели бы работать в известной компании. А каждый десятый предпочел бы работать удаленно, не приезжая в офис.
«В основном молодежь видит себя в креслах директоров – для большинства возможность попасть в управленческий состав компании, пройдя путь в рамках организации с самого начала, является важнейшим фактором карьерного роста. Самыми интересными, по мнению молодежи, видами обучения стали: наставничество, тренинги и семинары внутри компании, оплата курсов по повышению квалификации», — отмечают специалисты.
Что касается социального пакета, то для начинающих специалистов будет несомненным «плюсом» наличие ДМС, оплачиваемого питания и компенсации на проезд.
