Некоторым кандидатам кажется, что за каждым вопросом на собеседовании кроется какой-то подвох. Значит, отвечать надо осторожно, всей правды не раскрывать и вообще понять, что за этим вопросом стоит. А может, все значительно проще? Сайт Cheb.rabota.ru расспросил рекрутеров и узнал, зачем задаются некоторые вопросы и как на них лучше отвечать.
«Почему вы хотите у нас работать?»
Распространенный вопрос, который задают кандидатам в большинстве компаний. Как рассказали сайту Cheb.rabota.ru менеджеры по персоналу, с помощью него можно понять, по каким критериям человек выбирает место работы, что для него важно, а также, насколько он заинтересован в конкретной вакансии в Чебоксарах, готовился ли к собеседованию и собирал ли информацию о компании.
Кстати, рекрутеры вовсе не ждут, что соискатели с придыханием будут рассказывать, как всю жизнь мечтали работать именно в их компании. Но сформулировать, чем вас привлекла вакансия, надо. Например, для кандидата на рядовую должность вполне нормальным будет ответить, что его устраивает зарплата, график и от дома добираться недалеко. Можно сказать более обтекаемо: «Хочу работать в вашей компании, так как вижу здесь возможности для развития», но только, если это соответствует действительности и такие возможности у компании есть. Что-то специально выдумывать рекрутеры не советуют, хотя и не стоит, конечно, говорить: «Я долго не могу никуда устроиться, вот хотя бы у вас пару месяцев поработаю, пока не найду что-то получше».
«Как вы относитесь к переработкам?»
«Чутких» кандидатов такой вопрос сразу настораживает — раз спрашивают, значит, придется работать с утра до ночи. Рекрутеры поясняют, что задавать этот вопрос могут в двух случаях. Или предлагаемая работа в Чебоксарах действительно предполагает постоянные переработки. Или спрашивают, чтобы проверить кандидата на стрессоустойчивость (как он прореагирует на такую проблемную тему?) и отношение к работе (лоялен ли он, готов ли идти на компромиссы?).
Во-первых, можно уточнить у собеседника, как часто возможны переработки и какой продолжительности. Во-вторых, конечно, важно решить для самого себя — к чему вы готовы, а на что не согласитесь ни в коем случае. Хитрить в ответе на этот вопрос менеджеры по персоналу не советуют, ведь есть компании, где нормальным считается уходить с работы в девять вечера или позже, и не все сотрудники выдерживают такие нагрузки. Можно, например, сказать: «Я работаю на результат, и если нужно задержаться, я готов». Но, опять же, говорить так стоит, только если вы действительно на это готовы.
«Вы сейчас рассматриваете другие предложения?»
На самом деле, это хороший признак, если вам в конце собеседования задали такой вопрос — как правило, об этом спрашивают кандидатов, которые заинтересовали работодателя. Цель — узнать, не ждет ли уже соискатель звонка от другой компании, и не нужно ли поторопиться с решением, чтобы не упустить ценного кандидата. Но небольшой подвох все-таки есть. Менеджер по персоналу с помощью этого вопроса также может получить дополнительную информацию о ситуации на рынке труда (что там происходит у компаний-конкурентов, набирают ли они персонал, какие зарплаты предлагают и пр.), понять, насколько востребован кандидат, какие у него приоритеты и насколько он честен. Как говорят рекрутеры, иногда соискатели пытаются «набить себе цену», и это заметно. Так что, если кандидат говорит, что у него еще три отличных предложения, это еще не значит, что его тут же пригласят выйти на работу.
