Работодатель каждый месяц отчисляет за работников в Фонд взносы по двум видам страхования: на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
За счёт страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством работники могут получить пособия:
по временной нетрудоспособности (больничный лист),
по беременности и родам,
единовременное — работающим женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности,
единовременное — при рождении ребёнка,
ежемесячное — по уходу за ребёнком (1,5 года),
на погребение.
Каждый работник знает: заболел — нужно взять в поликлинике больничный. Но о том, что не всем больничный может быть оплачен, многие не задумываются, пока здоровы.
А между тем больничные листы оплачиваются только тем работникам, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем и за которых работодатель отчисляет страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Размер же больничного, как и всех остальных выплат, напрямую зависит от заработной платы. При этом учитывается только официальная зарплата, часть зарплаты, полученная в конверте, в расчёт не берется. Работая за «серую» зарплату, будущие мамы, например, лишают себя части «декретных».
Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний идут на выплату пособий пострадавшим, предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, лечение и реабилитацию пострадавших от несчастных случаев на производстве.
Работодатель за счёт отчисляемых средств может постараться сократить количество заболевших и число несчастных случаев на производстве, покупая на производство, например, специальные защитные средства.
Не перечисляя страховые взносы, работодатель лишает себя и своих работников гарантированных государством выплат и нарушает закон.
Региональное отделение Фонда напоминает, что страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством работодатели должны перечислить не позднее 15 числа календарного месяца следующего за месяцем, за который начисляется платёж, а страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве — ежемесячно, не позднее даты получения средств в банках на выплату заработной платы.
